ООО

Добрый день! Домен сайта оформлен на физ. Лицо. А сайт про ООО. Сбора данных нет. Только контакты и все. Политику и согласие о персональных данных все равно хотим разместить на всякий случай. Вопрос на кого ее оформлять? Благодарю за ответ.

Я участвую в торгах по покупке и аренде имущества: - Муниципальные торги - Торги по банкротству - Торги по арестованного имущества - Торги по федерального имущества Вопрос по НДС: В каких видах торгов и в каком статусе (физ лицо, ИП и ООО) по продаже или по аренде имущества - я плачу и где не плачу НДС?

ооо открыто с 2014, отчетность нулевая. ИП с оборотом 21 млн на то же лицо торгует продуктами в розницу. Можно ли задействовать ООО в продаже алкоголя( ИП лицензию не дадут) ,работать на УСН без ндс, а ИП переоформить на бывшего мужа и работать по патенту. Кассы разные, продавец один на одной кассе, другой на другой. Будет ли это дроблением? Спасибо

Работник: Соловьева Галина Михайловна Должность: юрист Работодатель: ООО "Юридическое бюро" Директор: Белоусов Виталий Викторович Дата события: 1 августа 2025г. Ситуация: В ООО "Юридическое бюро" обратился клиент и попросил составить проект договора поставки материалов. Соловьева Г.М. составила проект договора для клиента, в котором не были установлены размеры и основания штрафных санкций. Данный проект был клиентом с контрагентом подписан. Контрагент опоздал в поставке материалов на 2 недели. Это привело к задержке поставки продукции самим клиентом на 1 неделю. Клиенту выставили штрафные санкции в размере 210000руб. Клиент обратился к с претензией к контрагенту, в которой указал о необходимости возмещения им суммы 210000руб. Контрагент отказался платить клиенту, обосновав это отсутствием штрафных санкций в договоре. Клиент обратился с претензией в ООО "Юридическое бюро" и потребовал с них 210000руб. Директор Белоусов В.В. решил удовлетворить претензию и возместить клиенту 210000 руб. Но, в свою очередь, Белоусов В.В. считает, что к такой ситуации привели действия работника Соловьевой Г.М. Вопрос: Можно ли привлеч Соловьеву Г.М. к материальной ответственности. Если да, то к какому виду? Ответ юридически обоснуйте.

Работник: Соловьева Галина Михайловна Должность: юрист Работодатель: ООО "Юридическое бюро" Директор: Белоусов Виталий Викторович Дата события: 1 августа 2025г. Ситуация: В ООО "Юридическое бюро" обратился клиент и попросил составить проект договора поставки материалов. Соловьева Г.М. составила проект договора для клиента, в котором не были установлены размеры и основания штрафных санкций. Данный проект был клиентом с контрагентом подписан. Контрагент опоздал в поставке материалов на 2 недели. Это привело к задержке поставки продукции самим клиентом на 1 неделю. Клиенту выставили штрафные санкции в размере 210000руб. Клиент обратился к с претензией к контрагенту, в которой указал о необходимости возмещения им суммы 210000руб. Контрагент отказался платить клиенту, обосновав это отсутствием штрафных санкций в договоре. Клиент обратился с претензией в ООО "Юридическое бюро" и потребовал с них 210000руб. Директор Белоусов В.В. решил удовлетворить претензию и возместить клиенту 210000 руб. Но, в свою очередь, Белоусов В.В. считает, что к такой ситуации привели действия работника Соловьевой Г.М. Вопрос: Можно ли привлеч Соловьеву Г.М. к материальной ответственности. Если да, то к какому виду? Ответ юридически обоснуйте.

Как офоримть коммерческое Здание на нескольких собственников - физ.лиц. Такое возможно? Какие законы в этом отношении? Помещение в собственности долевой у трех физических лиц, есть все документы. Здание перестроили увеличили по размеру, собственность есть на маленькую часть здания, которая до перестройки была и оформлена на ооо, которое принадлежит тем же трем собственникам. Получается на все Помещение есть собственность, а на здание ещё нет. Хотим оформить здание на физических лиц. Как можно оформить здание на нескольких физических лиц? Тоже будет долевое получается?

Добрый день. Вопрос такой, получаю выплату из маткапитала. Сейчас хочу стать директором и учередителем ООО, стаж и страховые выплаты всё будет. Могу ли я и дальше получать выплату из маткапитала когда стану директором

Я, Петруненко Екатерина Васильевна, работаю в ООО «Перспектива» с 20 сентября 2025 года по трудовому договору № 003К-000182, в должности повара. Работаю вахтовым методом на объекте, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе. С момента прибытия на вахту работодателем создаются ненадлежащие условия труда и проживания, а также нарушаются мои права как работника. Факты нарушений: Место проживания (вагончик) не соответствует санитарным и бытовым нормам — помещения недостаточно отапливаются, температура воздуха низкая, что угрожает здоровью работников. Продукты питания отсутствуют либо испорчены — часть продуктов имеет истёкший срок годности (более года), отсутствует своевременная доставка свежих продуктов. Работников заставляют готовить и употреблять испорченные продукты, что представляет угрозу здоровью и жизни. На данный момент отсутствует возможность полноценного питания, работники фактически голодают. При попытках покинуть вахтовый посёлок и уволиться по собственному желанию руководство не даёт разрешения на вылет, ссылаясь на «отсутствие транспорта» , дороговизну перелета, и постоянно откладывает отправку, тем самым незаконно ограничивая свободу передвижения. Данные действия работодателя являются грубым нарушением норм: статьи 22, 56, 80, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ; статьи 37 Конституции РФ (право на свободный труд и свободу передвижения); санитарных норм и правил при организации вахтового метода. На основании изложенного прошу провести проверку ООО «Перспектива» по факту нарушения трудового законодательства, санитарных норм и правил организации вахтового метода, а также принять меры прокурорского и административного реагирования. Прошу обеспечить возможность моего безопасного выезда с территории вахты и расторжения трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Дата: «05» ноября 2025 г. Подпись: Петруненко Е.В.

Я, Петруненко Екатерина Васильевна, работаю в ООО «Перспектива» с 20 сентября 2025 года по трудовому договору № 003К-000182, в должности повара. Работаю вахтовым методом на объекте, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе. С момента прибытия на вахту работодателем создаются ненадлежащие условия труда и проживания, а также нарушаются мои права как работника. Факты нарушений: Место проживания (вагончик) не соответствует санитарным и бытовым нормам — помещения недостаточно отапливаются, температура воздуха низкая, что угрожает здоровью работников. Продукты питания отсутствуют либо испорчены — часть продуктов имеет истёкший срок годности (более года), отсутствует своевременная доставка свежих продуктов. Работников заставляют готовить и употреблять испорченные продукты, что представляет угрозу здоровью и жизни. На данный момент отсутствует возможность полноценного питания, работники фактически голодают. При попытках покинуть вахтовый посёлок и уволиться по собственному желанию руководство не даёт разрешения на вылет, ссылаясь на «отсутствие транспорта» , дороговизну перелета, и постоянно откладывает отправку, тем самым незаконно ограничивая свободу передвижения. Данные действия работодателя являются грубым нарушением норм: статьи 22, 56, 80, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ; статьи 37 Конституции РФ (право на свободный труд и свободу передвижения); санитарных норм и правил при организации вахтового метода. На основании изложенного прошу провести проверку ООО «Перспектива» по факту нарушения трудового законодательства, санитарных норм и правил организации вахтового метода, а также принять меры прокурорского и административного реагирования. Прошу обеспечить возможность моего безопасного выезда с территории вахты и расторжения трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Дата: «05» ноября 2025 г. Подпись: Петруненко Е.В.