8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оклад в трудовом договоре

Последние вопросы по теме «оклад в трудовом договоре»

Фильтры
Трудовое право
У меня в трудовом договоре оклад равен МРОТ, могу ли я требовать у работодателя оплату за полный отработанный
Трудовое право. Если ли какие-то законы о том,что оклад в трудовом договоре обязательная часть оплаты труда,а все остальное в коллективном договоре не обязательная, по усмотрению работодателя? У меня в трудовом договоре оклад равен МРОТ, могу ли я требовать у работодателя оплату за полный отработанный месяц март без понижения в должности и обьеме работ, как обычно в 2раза больше МРОТ,т.е как среднеобычный заработок за март.Работодатель не хочет платить в связи с падением выручки в марте.
, вопрос №2772942, Ксения, г. Уфа
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Какой размер оклада указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу на 0,5 ставки?
В каком размере необходимо указать оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принимается на 0,5 или 0,25 ставки по внешнему совместительству? В полном размере (согласно штатному расписанию - 10 000) или пропорционально 5 000?
, вопрос №2568971, Елена, г. Тула
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Может ли работодатель платить меньше выставленного в трудовом договоре оклада?
Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работаю в вагоне ресторане, график работы 2/2 недели, оклад в трудовом договоре стоит 26000, как только устроились в эту организацию, нам оплачивали эту з/п, но спустя несколько месяцев, нам стали платить на 10000 тыс меньше, не говоря нам ничего почему. Когда стали спрашивать, сказали что мы платим по часам...но ведь в договоре оклад.И теперь практически каждый месяц з/п варьируется+/-. Хотя каждый месяц мы стабильно находимся на рабочем месте 14 дней, не больше не меньше. Скажите если в договоре стоит оклад они имеют право так оплачивать?
, вопрос №2358354, Ольга Нилова, г. Великий Новгород
1 ответ
Защита прав работников
Может ли зарплата быть меньше оклада, если я работаю полный месяц?
Здравствуйте, мой оклад в трудовом договоре составляет 60тыс руб, и это без северных надбавок, а зарплата у меня выходит(в расчетном листе) меньше 30, причем это с надбавками, со всеми вычитами НДФЛ и тд Может ли вообще зарплата выплачивается суммой меньше оклада? При том что я работаю весь месяц!
, вопрос №2354762, Николай, г. Анадырь
1 ответ
Трудовое право
Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходные дни по графику работы. В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.
, вопрос №2135412, Светлана, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель пытается заставить уволиться работника
добрый день...работодатель почти год после трудоустройства обещал изменить график работы, при этом ничего не предпринял...трудовой договор не соответствует фактическому режиму работы...оклад в трудовом договоре не соответствует мрот...и в итоге после попытки в очередной раз провести диалог работодатель сорвалась и стала оскорблять и угрожать увольнением...хочется обратиться за защитой своих прав но куда....??
, вопрос №2067002, Вилен, г. Норильск
14 ответов
Трудовое право
Как правильно написать заявление на отпуск?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу 15.11.16 года, в отпуск ни разу не ходила, сейчас собираюсь увольняться, подскажите, как правильно написать заявление на отпуск (36 дней) с последующим увольнением. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И еще вопрос, у меня зарплата на руки 15000 руб., если я беру справку о заработной плате там пишут 17000 руб., оклад в трудовом договоре 6204 руб., какие у меня будут отпускные. Спасибо.
, вопрос №1919822, Юлия, г. Иркутск
1 ответ
Трудовое право
Можно ли в трудовом договоре указать оклад "в соответствии со штатным расписанием"?
Можно ли в трудовом договоре, в условии «оклад» написать «в соответствии со штатным расписанием» ? .
, вопрос №1744232, Клара, г. Москва
1 ответ
Защита прав работодателя
Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу - г. Омск
Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться
, вопрос №1658764, Тамара, г. Омск
2 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какой минимальный оклад может быть указан в трудовом договоре (Московской области)
Добрый день! Какой минимальный размер оклада может быть указан в трудовом договоре? Может ли он быть уменьшен при оформлении на полставки? График работы: сменный (один день через два) Московская область
, вопрос №1560477, Евгений, г. Краснознаменск
4 ответа
Защита прав работников
Как повлиять на работодателя, если в трудовом договоре не указан размер заработной платы?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как не вылететь с работы и обязать работодателя прописать в ТД зарплату? Или если подать в суд или прокуратуру по какой системе и в каком размере будет исчисляться з/п и будет ли? Сомневаюсь, что у него вообще есть какие либо документы по размеру оплаты труда, кроме ТД я нигде не расписывался...
, вопрос №1501782, Ант, г. Сургут
5 ответов
Защита прав работников
Какой размер декретных выплат будет у меня?
Здравствуйте. Я ухожу в декрет с 8 декабря 2016 г. Стаж на текущем месте работы составляет 8 мес. Оклад в трудовом договоре прописан 3750р и 1/2 рабочего дня. На предыдущем месте работы я отработала 3 года, но там моя зарплата каждый месяц прописывалась 5000р. Скажите как мне будут начисляться декретные и стоит ли мне брать справку о з/п за два года с предыдущего места работы?
, вопрос №1464896, Екатерина, г. Орск
1 ответ
Трудовое право
Как прописать пункт "оплата труда" в трудовом договоре?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре пункт оплаты труда, оформляем продавца пенсионера в продовольственный магазин у ИП на работу на один - два дня в неделю с плавающими выходными днями, это его основная работа?
, вопрос №1415813, Алла, г. Санкт-Петербург
6 ответов
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правильная формулировка об оплате труда у трудовом договоре
Как правильно сформулировать пункт о размере оплаты труда работника с учетом следующих факторов 1. Работник и работодатель договорились о ежемесячной сумме вознаграждения за отработанный месяц, например 100 000 рублей на руки. 2. В штатном расписании оклад на указанную позицию составляет, например, 30 000 рублей. 3. Разница между окладом по штатному расписанию и суммой на руки начисляется отельным видом начисления, в практике предприятия оно называется "премия по решению генерального директора". 4. Если в течении оплачиваемого периода возникает начисление по среднему (командировка, больничный, отпускные и т.п.), то сумма доплаты до оговоренного вознаграждения уменьшается так, чтобы работник на руки получил оговоренную сумму (100 000 рублей) 5. Фактически, указанное начисление совсем не премия, а именно обязательная часть оплаты труда и работодатель не может лишить ее работника при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей. 6. Еще работник и работодатель договорились о ежеквартальной доплате в размере, например 50 000 рублей, которая, тоже премией не является и работник не может быть ее лишен. Как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда, чтобы учесть все эти данные?
, вопрос №1380406, Владимир, г. Москва
8 ответов
Защита прав работников
Может ли быть указана в трудовом договоре зарплата, которая ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте! Работаю в ФГКУ в городе Москва . В трудовом договоре указан оклад 4400 а зарплата со всеми премиями составляет 40000 без вычета налогов. могут ли мне заплатить только 4400 за отработанный месяц?
, вопрос №1371174, Виталий, г. Москва
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.05.2020