Не подписывают заявление на увольнение

Доброго времени суток,скажите,пожалуйста,имеет ли работодатель права не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?дело в том,что я хочу увольняться из фирмы,сейчас увольняется одна бригада,заявление было написано почти месяц назад,руководство до сих пор его не подписало,ссылаясь на то,что нужнл сначала отчитаться по материалам,которые выдавались для работы.Если просто написать заявление и удостовериться,что оно попало в канцелярию и после 2-х недель не выйти на работу,то это грозит тем,что зарплату за 1,5 предыдущих месяца могут не заплатить

Здравствуйте, сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отнесла начальству, мне ответили отказом, имеют ли они на это право или все же они обязаны подписать мое заявление?

Здравствуйте. Хочу уволится а Начальник не подписывает заявление, говорит не кому работать будит, нет мне замены, говорит что подпиши когда найдут человека, а это не известно когда будит. Дайте совет пожалуйста. Заранее благодарю.

Пришло данное письмо-уведомление.Но дело в том,что я неоднократно посещала офис и хотела забрать свою трудовую книжку.Мне отказали в этом,заставляя расписываться в приказе о расторжении трудового договора,хотя трудовой договор изначально не был заключен и я его не подписывала.Заявление на увольнение написала,будучи уверена в том,что являюсь официально работником данной организации.

В связи со сменой начальства, на работе с этим начальством частые конфликты. Сегодня был пик и я написала заявление на увольнение, потому что мне открыто говорили, что я должна работать на своих выходных/ больничном и ставили в претензию, повышая голос, что я не справилась с работой на неделе, когда болела ( имеется больничный) Заявление начальство отказалось подписать, аргументировав тем, что пока не выполню задания, не уйду. Что мне дальше делать и какие у меня есть права?

Написано заявление на увольнение неделю назад, отдано в бухгалтерию, но там заявления не регистрируют и руководитель его не подписывает и говорит надо отработать 2 недели, но ведь заявление лежит в бухгалтерии неделю, и 1 неделя уже отработана после подачи заявления, только директор пообещал что подпишет но он обманул. Что делать, теперь никак не уволится?

Директор вешает на меня кражу денежных средств! Официальных обвинений нет, требует написать расписку будто я занял у него эти деньги, зарплату в виде % от продажи не отдает, заявление не подписывает! Как быть? Заранее благодарен!

Директор не подписывает заявление на увольнение. За два дня до отпуска отнес заявление специалисту по кадрам, она поставила дату, подпись, присвоила номер.(ксерокопия подписанного ей заявления есть). Нужно ли мне после отпуска переписывать заявление и подписывать у директора? Будет ли считаться отпуск в качестве отработки 2 недели?

Здравствуйте. Хотелось бы услышать Ваш совет по поводу следующей ситуации: в данный момент я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, с 01.04.2014 года. Принята на работу была с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок истекает 30 июня 2014 года. 16.06.2014 я написала заявление "Об увольнении по собственному желанию 19 июня 2014 года". Зарегистрировала заявление в журнале у офис- менеджера, сфотографировала свое заявление с проставленным номером и датой. Директор уехал по делам, и вечером в офис не вернулся, поэтому я отдала свое заявление 17-го июня 2014 года, примерно в 09 часов 30 минут. Директор сказал, что пока я не найду человека на свое место- он меня увольнять не будет. И просто забрал мое заявление, не поставив на нем своей визы. Есть очень большая вероятность того, что в дальнейшем директор откажется признавать факт получения этого заявления (он несколько раз увольнял людей за прогулы, делает это с удовольствием) Скажите, если я вышлю заявление заказным письмом с уведомлением, то мне нужно будет выходить на работу до тех пор, пока в организацию не придет это письмо ? А если начальник и в письме с уведомлением не поставит свою роспись , то как тогда поступить ? И когда прекращать работать? (Скорее всего он так и сделает, у нас уже были "разборки" с Трудовой инспекцией по заявлениям незаконно уволенных сотрудников). Заранее благодарю Вас за ответ.

Здравствуйте. 11 июня девушка из Отдела кадров пошла в отпуск. В конце дня поставила в известность, что она уходит в отпуск и замещать её никто не будет. Письмо направила по почте. Я работаю в зооторговле. Заранее спланировала, что 17 июня поеду в офис писать заявление. С отработкой у меня последний день будет 30 июня. А 1 июля я уже выйду на другую работу. Но эта девушка выходит из отпуска как раз 1 июля. Пыталась как-то решить эту проблему. Но все твердят, что заявление подписывает только она. Директора мне вообще не поймать. За 2 года я её видела 1 раз! Что делать в данной ситуации? Я не единственная, кто будет увольняться. И мы ни знаем, как быть.

Хочу уволится по собственному желанию, работодатель заявление не подписывает, то уговаривает не увольняться, то обещает подписать как найду себе достойную замену. Знаю что, отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению может поставить директор или его секретарь.Но проблема в том, что директор не пописывает, а я занимаю должность секретаря.Рассматривала вариант что бы направить заявление заказным письмом, но письма тоже получаю и регистрирую я. Могу ли я сама поставить себе отметку на заявление или сама себе зарегистрировать письмо (так как в организации только я как секретарь исполняю эти обязанности). Посоветуйте как решить мою проблему. За ранее благодарна!

Я работаю в частной аптеке. Написала заявление на увольнение по собственного желания с 16 мая 2014 года, заявление принесла 15 мая. Работодателя не было на месте, начальник отдела кадров отказался зарезервировать заявление. Я договорилась встретится с начальником лично, он заявление прочитал, но подписывать отказался. И резервировать, что он его получил, тоже не стал.Что делать и куда обратиться?Я продолжаю работать?!Я боюсь, что если обращусь в суд или прокуратуру, то там не примут мое заявление, потому что оно не было зарезервировано. И он не оплатит не отгулянный отпуск. Что делать?

Здравствуйте! У меня через две недели начинается весенняя сессия, сам я заочник, работаю кладовщиком, на данный момент подменить на время учебы меня некем, поэтому директор отказывается отпускать на сессию. Решил сегодня подать заявление на увольнение, он отказывается его подписывать, уверяет меня в том, что я, как лицо материально ответственное, обязан отработать месяц, а не две недели. В итоге заявление он так и не подписал, но пообещал, что замену найдут и на сессию отпустит. Я опасаюсь, что замену могут так и не найти, а до сессии остается всего две недели, тянуть уже и так некуда. Пожалуйста, посоветуйте как лучше поступить в такой ситуации? В крайнем случае возможно ли уволиться без отработки двух недель?