Неправильное увольнение

Здравствуйте, в школе учитель не появлялся 4 дня на работе. Директор школы все это время её отсутствия актировала. Когда человек пришёл на работу, все эти акты она подписала. Причина её отсутствия она называет, санаторно курортное лечение, документов что они были в санатории не предоставлялось, или как она говорит, они уже давно все в печке., лишь с местной больницы она принесла заключение врача, о том, что она нуждается в санаторно курортном лечении. Это же не документ? Заявление по уходу с работы написала по собственному желанию, или если бы сама заявление не написала, было бы увольнение по статье. Тееперь этот учитель подал на директора школы в суд,причина :неправильное увольнение. Хотелось узнать директор школы права? Или учитель? Выиграет ли директор школы суд?

Доброго времени суток! Коллектив наш был небольшой, работали мы на автозаправочной станции (АГЗС), семь человек (3 женщины-кассиры операционисты и 4 мужчины- операторы заправщики. В один прекрасный момент приезжает начальник станции, приглашает нас всех типа на собрание и объявляет, что АЗГС они продали другому предприятию, у нас будет другой хозяин. Нам надо срочно написать заявление по собственному желанию и уволиться, а потом написать заявление о приеме на работу новому хозяину. Мы все и написали заявление на увольнение. Только потом я подумал, что произошло сокращение на предприятии где мы работали в связи с продажей АГЗС и нас должны были уведомить об этом заранее ( вроде за 2 месяца) затем там полагаются выплаты. Сотрудники 6 человек написали заявление о приеме на работу новому хозяину, я не стал писать так как трудовой договор с новым предприятием меня не устраивал по заработной плате и графику работы! Ворпос: Могу ли я написать заявление в суд о неправильном увольнении с предприятия в котором работали потребовать выплатить мне компенсации по сокращению???

Добрый день! С ноября месяца не получал зарплату по 22 и 25 января за период ( ноябрь, декабрь) Устроен официально на 27.000 - остальное как денежное вознаграждение в размере 33.000 В январе месяце пошло расторжение договора компании с заказчиком, я его произвел. После чего Директор сказал ждать пока он поставит меня на другой объект. в итоге с 14 января по 8 февраля я сидел дома, звоня каждый день Шефу спрашивая про работу. После чего 8 февраля он позвонил и сказал что мы будем с ним прощаться, т.к ему некуда меня пристроить. Я остался без работы, так я еще и плачу алименты ребенку. После чего я ему сказал сокращать меня как положено по приказу о сокращении, чтобы я мог встать на биржу труда пока не найду работу! Он мне отказал и сказал уволится по собственному желанию! Напомню что денег я не получал с января месяца, он сделал в конце января мне две официальные выплаты за январь и февраль, а остальное до сих пор не выплатил. В итоге вчера забрал свою трудовую через посторонних лиц, и там стоит пометка о увольнение по собственному желанию от 11 февраля. Как мне быть? Ведь я даже не могу обратится в соответствующие инстанции???

Здравствуйте. У меня вопрос, касающийся сферы трудового права. Когда писала заявление на увольнение, допустила ошибку в дате написания заявления. После чего руководитель его принял и сделал необходимые пометки в моей трудовой. Сейчас уже прошло 2 месяца после моего увольнения и руководитель требует переписать заявление, так как нашёл в нем ошибку. Правомерно ли это? Спасибо.

Организация переехала в другой город. Я отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Была выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, отдел, в котором я работал, продолжает работу на прежнем месте, его переезд отложен.на неопределенный срок. Имею ли я право на восстановление на прежнем месте работы, на компенсацию за период вынужденного прогула?

Моего мужа уволили из-за клеветы клиента. Ему не понравилась манера разговора, якобы на повышенных тонах, написал недовольный отзыв о заведении на сайте и мужа тут же уволили. Но при этом клиент в отзыве сильно преувеличил, написал что муж чуть ли не кидался на него, кричал на весь подъезд. В отзыве плюс сам оскорбил мужа, написав что он вышел из псих. больницы. Но а момент этого инцидента я сидела в машине и наблюдала данное происшествие, и могу где угодно подтвердить что но криков, ни киданий каких-либо не было, ни тем более оскорблений. Но ни меня, ни мужа не хотят слушать, говоря что клиент всегда прав. Законно ли это увольнение и какой статьей можно руководствоваться в этом случае, подскажите, пожалуйста

меня уволили по пп "а" п 6 ст 81 ТК РФ а в трудовой книжке сделали запись уволен по пп "и" п 6 ст 81 ТК РФ! вопрос! могу ли я воспользоваться статьей 35 главы 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013). чтобы они внесли правельную запись в трудовую и выплатили зарплату на момент окончательного увольнения. с момента увольнения прошло 2 месяца с трудовой меня не ознакамливали и подписи моей в ней нет.

Под давлением работодателя я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 6 февраля. 6 февраля я ушел на больничный, в больничном, датой с которой я должен приступить к работе стояло 17 февраля. 17 февраля, ссылаясь на внутренние проблемы, работодатель увольнять меня отказался. Увольнение было произведено 18 февраля, подписывать задним числом заявление я отказался. Собственно вопрос, с точки зрения трудового законодательства, законно ли такое увольнение и есть ли шанс восстановиться на работе через суд ссылаясь на неправильную процедуру увольнения? Компания в которой я работал полностью белая.

Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить "с 01 марта 2017г". Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г. Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017. Трудовое законодательство оперирует понятиями "день увольнения", "последний день работы". Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог "с" .

Трудовой договор закончился31.10.2016г.Последний мой рабочий день был 01.11.2016г.,что подтверждается записью в журнале приема-сдачи дежурств.В трудовой книжке на основании приказа,заверенного печатью,я уволен в связи с окончанием срока трудового договора 24.10.2016г.Об этом я узнал 01.11.2016г. после окончания смены,хотя по устной договоренности мне обещали продлить срок договора.Имею ли я право восстановиться на прежнюю должность?

Уволили меня с предприятия по ошибке вместо другого человека, моего полного тезки (хоть он и другого пола). В отделе кадров извинились, вернули пропуск, в трудовой книжке сделали запись, о том, что увольнение произошло ошибочно. В бухгалтерии обещали, что перебоев с заработной платой не будет. Но очень интересно отразится ли ситуация на стаже работы... Получается он прервался? Да и непонятная запись в трудовой книжке теперь может вызвать какие-либо подозрения у потенциальных будущих работодателей, мол, ненадежный я работник. Прошу помочь разобраться в возможных последствиях произошедшего и посоветовать что-либо для исправления в случае надобности. Спасибо

Господа юристы, помогите разобраться в ситуации. Я был уволен 17 февраля с работы (за прогул) запись в трудовой книжке от 17.02.2016. Подал в суд на работодателя, иск о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и морального вреда. Дело я выиграл. 12.08.16 суд удовлетворил мое требование о восстановлении на работе. Но есть одно НО. С 11 марта 2016 года я трудоустроен на основном месте работы в другой фирме (соответствующая запись также внесена в трудовую книжку). Работать на своем предыдущем месте я не имею желания. Как быть в такой ситуации? Как уволиться с предыдущего места работы и не потерять настоящее место работы? Что говорит закон?

Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели. Я обратился в трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую зарплату. В организации я работаю водителем,24 мая я должен был быть на плановом ТО, но прибыв в гараж и посидев там не менее двух часов я так и не дождался не механика, не слесаря вообще никого не было там. В итоге я ушел по факту этого дня мне был поставлен прогул об этом я узнал только 28 мая в акте не расписывался, но объяснительную написал, так же мне предъявили ущерб за якобы поломоную машину сначала на сумму 8500, а через две недели эта сумма выроста до 14000. После этого не законно отстранили от работы без приказа, хотят удержать 14000 за ремонт машины из моей премии ни каких дефектовых ведомостей составлено не было. После всего этого уволили за 08.06.16 по статье 81 тк рф за прогул. Хочу узнать ваше мнение по сложившейся ситуации, стоит ли обращаться в суд по этому делу?