Законно ли увольнение на день позже?

Здравствуйте.

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.
После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.
Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?
Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/data_prikaza_na_uvolnenie_i_data_uvolneniya/

Увольнение в данном случае произведено с нарушением закона, если Вы не отзывали заявление об увольнении Вас обязаны быди уволить 6 февраля, как Вы и просили. Больничный лист в данном случае значения не имеет, поскольку увольнение производится в Вашем случае не по инициативе работодателя. Согласно ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так как приказ об увольнении 6 февраля не издавался, а в вашем заявлении указанно именно 6 число — то увольнение не состоялось. Процедура увольнения по инициативе работника подробно расписана в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Если все таки уволят позже 6 февраля — то немедленно обращайтесь в суд. Согласно ст. 192 ТК РФ — срок для подачи иска о восстановлении на работе — 1 месяц.