Неоплачиваемый отпуск

Моя девушка работает в «элитном» супермаркете. На работе происходит вакханалия. Управляющая не желает разговаривать от слова «вообще». Ставят рабочие дни без ведома, потом угрожают актом, если отказываешь выходить в выходной, не доплачивают за то что, изначально было договоренно, персонала набрать не могут, заставляют работать за десятерых. Была договоренность месяц назад об отпуске, который обещали оплатить (половину -7дней), отказалась выйти в свой выходной, отменили отпуск, за неделю до назначенной даты, после 3х часовых разговоров, решили дать неоплачиваемый отпуск. Что можно сделать в данной ситуации, чтоб не остаться в проигрыше? В добавок с нервным срывом. Само собой заявление об уходе будет написанно в ближайшие рабочие дни.

Здравствуйте, могу ли я взть отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстотельствам, не отработав 6 месяцев? и если нет ничего перечисленного из закона, который обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых.

Скажите, пожалуйста, в какой период смогу написать заявление об увольнении таким образом, чтобы работодатель не смог не отпустить (навредить). Работаю в компании с конца ноября 2018 года. С 1 июля по конец августа 2019 компания уходит в коллективный отпуск (неоплачиваемый). Мне обещали дать оплачиваемый отпуск - в первые 2 недели июля 2019, дальше неоплачиваемый. Хочу перейти на другую работу, но непонятно, когда написать заявление, чтобы не навредили. Например, пишу заявление 30 июня на увольнение - а работодатель заявляет, что отпуска не даст и надо 2 недели отрабатывать. Или пишу заявление за неделю до 1 июля - и та же история, что нужна 2х недельная отработка и она затрагивает отпуск. Или нашла работу уже в августе, когда неоплачиваемый отпуск - и тоже непонятно, когда писать и не получится ли, что для отработки надо будет ждать 1 сентября, когда вся компания выйдет и еще отрабатывать соответственно до 14 сентября Буду очень признательна за разъяснения.

Здравствуйте. Такая ситуация, работал в одной компании, сделали мне операцию и выписали на лёгкий труд. Приехал на работу, мне сказали, что лёгкого труда у нас для тебя нет, сказали пиши либо заявление на увольнение, либо на отпуск за свой счёт на 3 месяца. Я написал заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос вот в чем, могу ли я придти и написать заявление на увольнение в тот период, пока у меня идёт неоплачиваемый отпуск? Могут ли меня сразу уволить? И ещё вопрос по поводу алиментов, будет ли накапливаться долг, так как я не получаю никаких денежных средств, следовательно алименты не платяться?

Здравствуйте! Работаю вахтовым методом 2 р 1 мес отпуск, в прошлом году вышел на пенсию по вредности в 57 лет, могу ли я рассчитывать на доп неоплачиваемый отпуск до14 дней? раньше нашим сотрудникам платили а теперь отказали всем сказали после 65 пожалуста

проработала год на частную компанию (НОУ, но руководитель ИП, если не ошибаюсь) , в должности преподавателя. зп серая и на руки, отпуски 3 недели без оплаты, больничные тоже неоплачиваемые. оплата была почасовая. вопрос: могу я получить компенсацию за отпуск в 2018 (брала 3 недели) ? имеет ли право работодатель предоставлять только 3 недели отпуска? стоит ли обращаться с трудовую инспекцию/налоговую, чтобы напомнить работодателю о его обязанностях?

Добрый день. Насколько я понимаю, если роды проходят в текущем 2019 году, то сумма пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из з/п за 2017-2018. Тк мне выгодно, чтобы это сумма рассчитывалась за период 2018-2019, можно ли прибегнуть к следующей схеме: если роды планируются 04.10.19, то отпуск по БиР должен завершиться 03.12.19. Далее берём ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней 04.12.19-17.12.19, а затем неоплачиваемый отпуск в даты 18-20.12.19, 23-27.12.19, 30-31.12.19. И только после этого открываем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 01.01.20-04.04.21, тогда для расчета декретного пособия будет браться з/п за период 2018-2019. Верно ли моё понимание, и возможна ли такая схема?

здравствуйте. могу ли я сейчас в марте 2019 года взять отпуск на год . неоплачиваемый. если я работаюв детском саду с ноября 2009 года, а с 2010 по 2013 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО М (открыто в конце прошлого года), в котором на данный момент работает только 1 работник — директор. Пока что данное ООО М не вело деятельность, только выплачивалась мин. зарплата директору. Также я являюсь директором в другом ООО П, которое на данный момент ведет минимальную деятельность и мне выплачивается минималка. Также я являюсь ИП, в котором веду достаточно активную деятельность. Ситуация следующая: Директор ООО М должна скоро рожать, соответственно уйти в декретный отпуск. Без нее ООО М деятельность вести не будет. В то же время по выходу из декрета планируем таки запустить бизнес. Что выгоднее и безопаснее сейчас сделать, как я вижу варианты: 1. Временно закрыть ООО М, уволив директора по собственному желанию. 2. Приостановить деятельность ООО М, отправив директора в неоплачиваемый отпуск. 3. Продолжить деятельность ООО М, назначив заместителем директора меня (учредителя), получив соответствующие доверенности. При этом, как я понимаю, можно на весь период ухода за ребенком из средств ФСС выплачивать пособие директору. В то же время возможно ли мне не платить себе зарплату или установить себе режим работы 1 час в неделю, чтобы выплачивать взносы за зп себе по минимуму? Или какая минималка может быть? Возможно можно вообще мне не становиться заместителем а быть просто учредителем, и по доверенности от директора совершать все необходимые действия от имени организации? В таком случае вообще зарплату можно себе не платить? Как лучше сделать, посоветуйте. Если можно, пошагово. Спасибо!

Добрый вечер. Положен ли мне как студенту очной формы обучения неоплачиваемый отпуск на работе для сдачи диплома с учетом того, что итоговой аттестации у меня нет. В институте утверждают что не имею. Спасибо.