Законно ли всех штатных сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск на месяц?
Законно ли сейчас во время карантина, всех штатных сотрудников отправлять в неоплачиваемый отпуск на месяц?
, Александр, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, нет, это незаконно, без согласия работников Работодатель не имеет права никого отправлять в неоплачиваемый отпуск. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, в соответствии с указом президента № 239 от 02.04.2020 года с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причина. В данном случае при отсутствия вашего заявления работодатель не вправе отправлять, а тем более заставлять вас писать заявление о неоплачиваемом отпуске. В случае оказания давления со стороны работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я фигурант уголовного дела в качестве обвиняемой в рф, живу в Европе, В российских сми обнаружила информацию про себя с указанием фамилии и фото -=законно ли это?
добрый день , я фигурант уголовного дела в качестве обвиняемой в рф , живу в Европе , В российских сми обнаружила информацию про себя с указанием фамилии и фото -=законно ли это ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли повторно меня отправлять на учёбу очно?
Здравствуйте. Я платно во время декретного отпуска дистанционно отучилась 144 часа сестринское дело в урологии платно. Мой работодатель отказывается принимать моё удостоверение, ссылаясь на то , что я обязана учиться только государственной организации. Законно ли повторно меня отправлять на учёбу очно? У меня же есть документы подтверждающие моё обучение.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.