Добрый день. Меня зовут Марина. Я устроилась месяц назад работать в Авикомпанию Ютэйр. Специалист отдела кадрового учета. Город Сургут. Через 3 месяца хочу взять неоплачиваемый отпуск в срок на 14 дней. Мне надо съездить домой в Краснодар. Живу в Сургуте буквально 8 месяцев. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре ничего об этом не прописано.
Дадут ли мне отпуск с таким коротким сроком работы?
Здравствуйте, Марина!
Это зависит только от желания Вашего работодателя. Что касается права на оплачиваемый отпуск, — оно возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если речь о неоплачиваемом отпуске — тот здесь ситуация аналогична. Он может быть предоставлен исключительно при наличии согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ):
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением, Татьяна.
