Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я по законодательству РФ взять неоплачиваемый отпуск (до 5 дней по случаю заключения брака) спустя месяц после регистрации? Или необходимо, при желании, брать его именно сразу после даты регистрации. К примеру, торжество планируется в июне. Могу ли я взять такой отпуск в июле или августе (если мне необходимо будет сменить документы). Спасибо!

В июле 2018 г ребенку исполнится 3 года. Ребёнок,-инвалид, перенесла онкологию. После операции нарушена работа мочевого и кишечника. Приходится 6 раз в день самой выпускать мочу через катетер, ребёнку нужно пить большое количество воды, нет позывов в туалет, аппетита нет, почти не обслуживает себя. Это мешает отдать её в детский сад. Но сидеть с ней кроме меня некому. По профессии я учитель. Могу ли я взять без оплаты отпуск на год, получается с 17 июля 2018 по 17 июля 2019?

Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. В начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. В итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. Спасибо.

Добрый день! В ООО без деятельности необходимо нанять человека. В ООО никто не оформлен по трудовому договору, генеральный директор представляет ООО без заключения трудового договора. С человеком необходимо заключить трудовой договор, но первое время пока нету деятельности зарплату начислять нет возможности. Но необходимо что бы стаж начал идти по трудовой книжке. Какие есть пути решения данного вопроса ? Как эти изменения скажутся на отчетности ооо? ( Возможно отправление человека в неоплачиваемый отпуск, оформление на 0.1% МРОТ или др)

Нужно знать, какие действия, в каком порядке нужно совершить, чтобы перевести ООО на нулевую отчетность. Так же нужен список необходимых документов и информация о том, куда их направлять. Кроме директора сотрудников нет. Что нужно сделать, чтобы отправить директора в неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! У нас ООО. Упрощенка. Вопрос по начислению зарплаты ген.директору ООО. Он работает 1 час в день и получает 160 р. 25 коп. в час (минималка для Питера сейчас 17000 руб). Т.е., согласно штатному расписанию, ген. дир должен получать 2 125 р/мес. Тут возникают вопросы: 1) Это верный расчет? 2) как в з/п учесть выплаты в ПФР и т.п.? 3) В какие даты нужно перечислять з/п? В строго определенные? Где это прописано? 4) можно ли ген. директору работать 1 час в день? Закон не запрещает? 5) в связи с тем, что количество рабочих дней в разные месяцы разное (например, в феврале и марте), то как это учитывать в оплате труда? 6) нужно ли на каждый месяц составлять штатное расписание? 7) если работа ведется через онлайн-банк Тинькофф, то с какого счета перечислять денежные средства на расчетный счет организации в этом банке для последующей выплаты ген. директору? 8) и главное: сколько перечислять в месяц: строго 2125 руб или + ПФР, налог 13% и т.п.? 9) если у нас в какие-то месяцы не ведется торгово-хозяйственная деятельность, то мы можем отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и сдать нулевую отчетность? 10) если мы начали работать 2 февраля, а з/п ген.директору еще ни разу не выплачивали, то как нам выплатить зарплату и за февраль, и за март? 11) сколько будет зарплата ген.директора за февраль: 17 дней*160 р. 25 коп. в час (у нас в день)=2724,25 руб?

Здравствуйте! Мне рожать в этом году примерно в конце ноября-начале декабря. Получается, я год не доработаю, а хотелось бы, чтоб он вошёл в расчёт отпуска и пособия по уходу. Что можно придумать? Взять больничный (не по бир) в ноябре и уйти в неоплачиваемый отпуск в декабре? Много ли я потеряю? Брать в расчёт 2016г. - крайне невыгодно.. Спасибо.

Я работаю воспитателем в школе-интернате. По графику мой отпуск с июня 2018 года. Но мне дали санаторно-курортную путёвку с 9 апреля по 29 апреля 2018 года. Я хотела взять частичный оплачиваемы отпуск, но мне отказали. Предложили неоплачиваемый отпуск за свой счёт. В прошлом году я уже получала путёвку, и частичный оплачиваемый отпуск мне давали. В этом году сказали НЕ НАГЛЕЙТЕ

Здравствуйте! Обязательно ли увольняться через расторжение ТК с ИП ,на которого не довелось поработать ни дня( заключил ТД и так сложились обстоятельства ,что на три месяца нужно было уехать в неоплачиваемый отпуск). Потом ИП не выходит на связь, в другой город не могу ехать. Обязательно ли нужно будет расторгать ТД при устройстве на другую работу по ТД или службу если он отнес за меня такие данные ,как ИНН и СНИЛС, а потом пропал? Или новый работодатель тоже может отнести эти данные и это трудоустройство не помешает?

Здравствуйте. Директор предприятия отправляет персонал в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, принуждая писать заявления без содержания. И если я написал заявление на отпуск без содержания, и ушел на больничный, оплатят его?

Здравствуйте! В ближайшее время я увольняюсь с работы. Работал на ИП 6 месяцев. По договору, но не по трудовой. Ставка – 0,25. Оклад по факту получал в размере 5000р. ИП сказал, что якобы сокращает штат. Уволит еще 1 продавца и бухгалтера. Приказа о сокращении я не видел. Фактически он заявил, что снимает меня с оклада. Предложил работать курьером на него (без оклада). Я не согласился. Желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). Подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?