Материальная ответственность

12 лет работаю в почтовом отделении почтальоном и сейчас есть возможность пройти на должность начальника отделения почты,но у меня даже не принимают заявление,ссылаясь на ,что не пропустит служба безопасности так как у меня задолженность по кредиту и судебные приставы удерживают с зарплаты. а эта должность материально ответственное, но и почтальон материально ответственное лицо. Значит почтальоном можно работать, а начальником нет. Ответьте мне пожалуйста правильно ли это

Добрый день!. Работаю в компании занимающейся продажей и обслуживанием профессиональной техники. У генерального директора оформлено некоторое кол-во юридических лиц, он же является собственником. Трудовой договор заключен с одной из них, зарплата серая. Недавно появилась еще одна фирма, с немного другим профилем и со своим штатом, но в вопросах складского хранения и логистики меня и моих сотрудников заставляют их обслуживать, при этом так же вменяя материальную ответственность за продукцию сторонней фирмы. Заключать трудовой договор или материально поощрять за оказанную услуги работодатель не намерен. После попытки диалога с одним из управляющих директоров и попытку надавить через трудовой кодекс, а именно статья 56.1. Запрещение заемного труда, было устно передано распоряжение уволить сотрудников, потребовавших оформления договора или доплат. Я и мои сотрудники не отказываемся при все этом и дальше работать согласно трудовому договору, с компанией с которой он оформлен, но работать бесплатно и на птичих правах так же никто не хочет. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, в противном случае "найдем статью по какой уволить". Как быть в подобной ситуации и куда обращаться?

Проработав в компании более 2 уж лет решил уволиться ,написав заявление по собственному желанию. Через несколько часов мне сообщил начальник ,что в ходе моей работы возникли убытки на сумму 200 000 руб ,нужно написать объяснение . Как правило подобные ошибки в работе выявляются в течении месяца , в Моем случае прошло более трёх . Что делать ? Чего ожидать ?

исполнитель на основании п.10.2 в одностороннем порядке досрочно расторг договор охраны, при этом надлежащим образом выполнив процедуру уведомления. заказчик перезаключил договор с другим исполнителем, но дороже. разницу в цене через 8 месяцев после расторжения выставил претензию на разницу в цене на услуги по основаниям п.10.4, где записано, что исполнитель вправе досрочно расторгнуть договор лишь в случае компенсации убытков. в разделе 6 договора материальная ответственность исполнителя предусмотрена лишь в отношении охраняемого имущества. может ли заказчик требовать возмещения убытков, связанных не с охраной имущества, а в следствие повышенной платы за недооказанные услуги? спасибо

мат.ответственное лицо уволился в июле 2018 года по собственному желанию, инвентаризационная комиссия не создавалась, передача ценностей не производилась, теперь в марте 2019 года пришло письмо,что создают инвентаризационную комиссию и будут проводить инвентаризацию и предлагают приехать сдать мат.ценности, в противном случае при обнаружении недостачи дело передадут в суд на удержание. Правомерно ли это и что нужно предпринять?

Добрый вечер , интересует вопрос. Может ли работодатель привлечь к ответственности материально ответственного лица после увольнения ? Инвентаризация проводилась после увольнения и присутствия работника не было , после чего обнаружили недостачу , в трудовой запись по собственному желанию

Здравствуйте ! Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого 2013 года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил. Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя... Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы. У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории (1 Га) производственного помещения (базы) находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду... И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам. Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас. Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц. Некогда было заниматься, т.к. я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький. Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое... На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая. За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Вопрос: как мне поступить и как забрать свою трудовую ведь прошло уже почти пять лет?

Здравствуйте! Была проведена ревизия, без моего присутствия, и как такового оповещения о намерении провести ревизию. Была выявлена недостача.Работодатель предложил - "возместить 60000, т.к. работали вдвоем 60000/2 - аванс= 21000 и написать заявление по собственному желанию. Иначе увольняю по статье и все вытекающее" (письменное уведомление по средствам Whats App, все слова и пунктуация сохранены). 1. Трудового Соглашения на руках нет, мало того, в глаза не видела и ничего не подписывала 2. Договор на материальную ответственность не подписывала, и самого бланка никогда не видела 3. Работодатель несколько раз предлагал работать не официально, ибо "налоги большие за тебя платить надо". Я отказывала неоднократно. В следствии чего, предполагаю, и осталась "обида" на меня. 4. Ревизионного акта не было предоставлено по моему запросу. Да и имеет ли смысл его иметь, если я не присутствовала на самой ревизии. 5. На конструктивный диалог не идет. Одни угрозы.."статья..вытекающее..репутация... и тд" 6. Отдать мою Трудовую книжку отказывается, пока не возмещу недостачу. Пожалуйста, подскажите, как мне быть? И "на чьей стороне закон"? Могу ли я вернуть свою Трудовую, и как это сделать на законном основании? Спасибо!

Добрый день. Увольняюсь с работы 11.03.19, являюсь материально ответственным лицом. Принимать дела и тмц никто не хочет. Комиссию приказом не создали, меня с ним не ознакомили. Написал письмо 26.02.19 с просьбой назначить мат. ответственное лицо кому могу передать, ответили на моем же письме что передайте Такому то, только 05.03.19. Сегодня 06.03.19 из офиса приехала пара человек, по факту без желания принимать, а больше запугать. Подскажите как быть?

Добрый вечер. Такая ситуация. 21.01.2019г сеть закрылась, всех сотрудников уволили, магазин с товаром и оборудованием опечатан. Я бывший управляющий этого магазина, уволена тоже, уже и трудовая на руках. Но ключи от магазина находятся у меня. Руководство почему то не забирает ключи. Вопрос: являюсь ли я в данной ситуации материально ответственным лицом? Что делать? Спасибо.

Здравствуйте! Надо ли перезаключать трудовой договор и договор о материальной ответственности при реорганизации компании? Надо ли заключать к трудовому договору доп. соглашение если изменилась должность?

Здравствуйте! Скажите пожалуста, имеет ли работодатель повешать недостачу , отработав сам день и сделать учёт без материально ответственного лица.при этом выручка была очень маленькая ,не такая какую сдавала я???

могут ли привлеч администратора магазина к выплате ушерба в связи с недостачей товара, если в магащине нет охраны, висит всего две камеры которые не снимают весь магазин, рамка работает через раз? ещё администратор беременная

Работала продавцом в магазинах (у фирмы несколько магазинов) не оформленная, типа подменная, при принятии ревизию не делали, есть договор о материальной ответственности, проработав месяц, полтора, решила уйти, не устроила з/п. Оповестила работодателя, на что они мне ответили, т.к. нового продавца найти трудно, отрабатывай. Хорошо, я согласилась. Вскоре, когда у меня был выходной, мне позвонили и сказали не выходить вообще. Я спросила про расчет, мне ответили, что пока не сделают ревизию во всех магазинах, не рассчитают. Прошел месяц, до сих пор расчета нет, и говорят якобы в одном из магазинов, которые уже посчитали недостача и будут удерживать с меня, а я этого вообще не брала, я даже товар не принимала. Подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться и как себя вести в этой ситуации дальше?