На какие статьи закона я могу сослаться, чтобы не выплачивать недостачу при увольнении?

Question

Добрый день! Ситуация такая: при приеме меня на работу в магазине не была проведена инвентаризация. Был заключен договор о материальной ответственности. Через два месяца при увольнении другого сотрудника была выявлена недостача. Попросили меня написать заявление о добровольном погашении, что я и сделала. В последующем также были недостачи, но незначительные, которые были также удержаны из моей заработной платы. В конце 2018г. пришел новый сотрудник, через 2 недели после проведения годовой ревизии. Так вот. Я написала заявление об увольнении и была проведена очередная индетаризация, в ходе который была выявлена недостача в размере 25 тыс рублей. Половина этой суммы составляет пересорт по ботинках, руководство его признавать не хочет, его право, как я понимаю. Теперь вопросы: могу ли я законно не выплачивать недостачу? На какие статьи закона я могу сослаться? Имеет ли право работодатель удержать из моих расчетных недостачу, в каком размере без моего письменного согласия? Является ли согласием на удержание моя подпись на документах в инвентаризаионной ведомости и расписке? В какой сумме может быть удержаны недостача, мой средний заработок 20 010 руб.? Спасибо.

Ирина Антипова · Answer

День добрый Ольга. Материальная ответственность стороны по договору возможна только при наличии вины в причинении ущерба. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным — ст.247 трудового кодекса Кроме того, в соответствии со ст.248 трудового кодекса Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Подпись в инвентаризационной ведомости говорит лишь об ознакомлении с итогами инвентаризации и/или участи в ней (но не о согласии все возместить). Расписка действительно подтверждает, что Вы согласились добровольно погасить сумму недостачи. Кроме того, учтите, что в соответствии со ст.239 трудового кодекса Материальная ответственность работника исключается в случаях… неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. При наличии вопросов. пишите. Удачи.

Бесплатная консультация юриста

На какие статьи закона я могу сослаться, чтобы не выплачивать недостачу при увольнении?

У вас похожая ситуация?