Легкий труд

Добрый день. Муж воюет с 2014 года на Донбассе. На данный момент подписан контракт РФ (заканчивается в мае). В феврале на скорой забрали с передовой с прединфарктным состоянием, сделали операцию на сосудах сердца и почек, положена реабилитация по месту жительства амбулаторно под наблюдением кардиолога. Документы на ВВК подал (полная тишина), в больнице сказали, что будет категория D. Сейчас на службе, был легкий труд. Сегодня отправили на передовую, поднялось давление 180/120. Положенный 14-дневный отпуск по коннтраку не подписывают. Через 17 дней заканчивается контракт, но по окончанию никого не отпускают (не увольняют), если не комиссуют. Полный беспредел. На днях ждем рождения третьего ребенка. Куда обращаться?

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Я беременна. Принесла работодателю вот справку на легкий труд(фото прилагаю). Так как работы,которая мне сейчас будет подходит по нормам санпина полностью нет у работодателя,то меня попросили принести справку от гинеколога: на отпуск с сохранением заработной платы. Гинеколог ответил отказом и заведующая женским отделением тоже.Говорят такие справки не дают. Работодатель утверждает,что должны и просил написать жалобу в минздрав. Что мне делать в сложившейся ситуации?как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог? Мне нужен письменный ответ,чтобы показать работодателю свои права

Здравствуйте. Сейчас беременна. Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 2,5 ставки(день+ночные дежурства). При переходе на легкий труд(1 ставка, только день) будет ли зп как раньше (средняя на 2,5 ставки)?

Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что ставка моя под сокращение попала. А я выхожу на работу на легкий труд т. к. беременна имеют ли право сократить мою ставку?

Здравствуйте, я сотрудник полиции- Следователь, вышла из отпуска по уходу за ребенком, по достижении им 3 лет. Воспитываю ребенка одна, не замужем, отцовство установлено, имеется документально подтвержденная информация, что отец ребенка на СВО. Руководитель, в категорической форме настаивает на моем увольнении по собственному желанию либо "обещает" инициировать увольнение по инициативе работодателя. Возник спор, я категорически отказываюсь быть привлеченной к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни и ночным дежурствам. Руководитель утверждает, что ч.3 ст. 259 ФЗ-376 от 2022 г. на сотрудников МВД не распространяется. Кроме того, на меня также якобы не распространяется возможность перейти на легкий труд, возможность рассмотрения удобного графика работы ( сместить время, естественно без нарушения трудового режима), остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 7 лет (при соблюдении особых условий), причем, конкретно эта возможность вообще теперь ни в одном нормативном документе не указанна! Перевестись не получается, как быть? Ждать пока уволят или возьмут измором и напишу сама? Кроме вышеуказанной статьи изменений в Трудовом кодексе, больше ничего внятногт не нашла.

Добрый день ! Я беременна , и с января переводят на легкий труд , мне на праздничные выходные можно уехать , предварительно их предупредив , или же я должна 5/2 со 2 числа работать ? И сохраняется ли зп за мной ? Белая ставка у меня *- 40000, а говорят будет 23000

Здравствуйте, вопрос такой. Я принесла работадателю справку на легкий труд. В нашей больнице нет легкого труда, так сказала главная медсестра, сказала что буду сидеть дома со средним заработком. Работадатель отказался подписывать мое заявление. В отделе кадров сказали что нашли мне вакансию в рентген отделении. Сидеть и архивировать документы. Первое, меня смутило само отделение. Там три рентген апарата на этаже. Так же я объяснила им, что не имею образования работы с компьютером. Официально у меня оно среднее. Как мне поступить в такой ситуации? Пришлось выйти на больничный, чтоб не получить прогулы и какого-либо другого сюрприза.

Добрый день, вопрос такой, встала на учет по беременности, врач предоставит справку на легкий труд. На работе условиий для легкого труда нет. Сказали можно сидеть дома и получать по среднему заработку. Вот тут и встал вопрос, средний разаботок будет браться от моей зарплаты ( работала на 1,5 и 2,0 ставки) или средний заработок на ставку по месту работы?

Добрый день, принесла на работу справку из больницы и заявление на лекгий труд. Компания переводит меня на легкий труд и прописывается прописывается приказе, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.к. переводят на график 5/2 по 6ч, а раньше был график 5/2 по 8ч. Оставляя мне прежнюю должность, а не переводя на др должность. Согласно статье 254 легкий труд должен оплачиваться по среднему заработку. Подскажите, законно ли компания переводит меня на зарплату пропорционально отработанному времени?

Здравствуйте! Суть моего вопроса следующая: Я работаю официально. Сегодня мне дали справку из женской консультации о переводе на легкий труд, в связи с беременностью. Но моя работа не позволяет мне работать по 6-8 часов. Моя смена длится по 13 часов, с 12 дня до 01:00 ночи, хотя официально мой рабочий день по 8 часов. Я работаю администратором в ресторане. Легкий труд мне предоставить не могут на работе.. предложили уволиться, но я всего лишь на 2м месяце беременности и увольняться не планировала. Как быть в такой ситуации?