Или мне стоит написать заявление на неполный рабочий день?

Здравствуйте, Алиса!

После того как вы предоставили справку о беременности и заявление на лёгкий труд, работодатель не вправе привлекать вас к работе за пределами нормального рабочего времени. Это прямо запрещено законом: беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). И не имеет значения, что в договоре был прописан ненормированный рабочий день: для беременных этот режим теряет силу — закон ставит гарантию безопасности выше условия договора. То, что в приказе оставили компенсацию в 5 дней к отпуску, — нормально: дополнительный отпуск за сам факт установления ненормированного режима сохраняется, даже если фактически привлекать вас к переработкам не будут. 

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/  — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!

Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите  более развернутую консультацию!

С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.

Здравствуйте. Ночная работа, сверхурочная работа и работа в выходные/праздники для беременной женщины запрещены независимо от её согласия — ст. 259 ТК РФ. Поэтому выезды ночью и работа в выходные после подтверждения беременности недопустимы. 

С ненормированным рабочим днём ситуация тоньше: прямого запрета сохранять такой режим беременной в ТК РФ нет. Ненормированный день позволяет эпизодически привлекать работника до или после установленного времени работы по ст. 101 ТК РФ. Поэтому сохранение в приказе Ваших дополнительных 5 дней отпуска означает, что работодатель, вероятно, оставил и сам режим ненормированного дня.

Заявление на неполное рабочее время подавать только ради защиты от переработок я бы не спешил: беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время по её заявлению, но зарплата будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Если установить именно неполный рабочий день (сокращённую продолжительность каждого рабочего дня), ненормированный рабочий день уже установить нельзя; ст. 101 допускает его при неполном времени только при неполной рабочей неделе с полным рабочим днём. 

Практически выгоднее сначала получить у врача медицинское заключение, где прямо будет указано на необходимость исключить работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и подать работодателю заявление об изменении режима по ст. 254 ТК РФ. Так Вы не будете добровольно сокращать рабочее время и заработок без необходимости.

Если пришлёте Ваше медицинское заключение и приказ РЖД о лёгком труде, могу на платной консультации через кнопку «Общаться в чате» определить, можно ли уже сейчас требовать исключения ненормированного рабочего дня без уменьшения зарплаты.

Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.