Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд

Здравствуйте! Ситуация типичная: работодатель хочет решить свои проблемы за ваш счет, пользуясь тем, что вы не знаете нюансов. Давайте по полочкам, как вам сейчас не «попасть»:
Главное правило: Без вашего согласия вас не могут отправить работать за 60 км. По закону (ст. 72.1 ТК РФ) перевод в другую местность — это только ваше добровольное решение.
Ловушка: Если подпишете бумагу «согласна, а потом откажусь» — вы проиграли. Как только подпись поставлена, вы обязаны там работать. Отказаться «потом» будет почти невозможно.
Ваш «козырь»: Поскольку ваша нынешняя работа вредная, а возить вас за 60 км без согласия нельзя — работодатель попал в тупик. По ст. 254 ТК РФ они обязаны либо найти вам легкую работу здесь, либо (если её нет) просто отпустить вас домой и платить среднюю зарплату до самого декрета.
Что делать прямо сейчас:
Никаких устных споров.
Пишете отказ: «На перевод в другую местность не согласна. Требую предоставить работу, исключающую воздействие вредных факторов, по месту нахождения предприятия».
Если будут давить — смело говорите, что за принуждение беременной к переводу трудовая инспекция «снимет с них стружку».
Вы имеете право сидеть дома и получать деньги, если они не могут обеспечить вам условия на месте. Не дарите им свою страховку!

Здравствуйте Екатерина!

Не получится ли так, что после того как они меня переведут на завод это будет моим добровольным согласием и заставят меня там работать до декретного отпуска?

Работадатель может предложить Вам перевод на другой завод (на лёгкий труд), но заставить Вас подписать дополнительное соглашение к трудовому договору он не имеет права. Если Вы не хотите работать на другой заводе, Вы можете отказаться. Работадатель обязан перевести беременную на работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднедневного заработка по прежней работе.

Согласно, ст. 254 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239

Здравствуйте Екатерина.

Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель обязан оформить перевод  согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Из статьи следует, что:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а  не уволить.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Екатерина.

Насколько я поняла, Ваша ситуация заключается в том, что в соответствии с медицинским заключением Вас необходимо перевести на легкий труд, а работодатель видит выход только в переводе на другую должность. 

В силу ст. 254 ТК РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод на легкий труд это снижение норм выработки, норм обслуживания и т.д., т.е. упрощённые задачи, выполнение которых не требует значительных физических или эмоциональных усилий. В медицинском заключении указываются противопоказания и допустимые условия труда. При этом, перевод на легкий труд это не обязательно перевод на другую должность. Снизить нагрузку на работника возможно и на занимаемой им должности, а если это невозможно, то в таком случае необходим перевод работника на другую должность, исключающую вредные факторы.

На основании изложенного необходимо смотреть, что указано в Вашем медицинском заключении, и далее установить, возможно ли снижение нагрузки, исключение вредных факторов на Вашей нынешней работе. Если это возможно осуществить в рамках работы по Вашей должности, то перевод на другую должность неправомерен. В таком случае подайте письменное обращение работодателю с требованием перевести Вас на легкий труд без перевода на другую должность в соответствии с медицинским заключением. Если в удовлетворении Вашего требования будет отказано, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

в нашем районе предоставить мне легкий труд не могут, тк вакансий с легким трудом нет. Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд. На что я не согласна.

 Перевод возможен только с Вашего согласия. В соответствии со ст. 254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не может обеспечить снижение нагрузки, исключение вредных факторов на Вашей нынешней работе в соответствии с медицинским заключением, и Вы не согласны на перевод на другую должность, то работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте Екатерина!

Статьи 254, 261 ТК РФ строго защищают права беременных женщин

Статья 254 ТК РФ  регулирует перевод беременных женщин на другую работу, а также гарантии для женщин с детьми до 1,5 лет. Основные положения:

Перевод на другую работу или снижение норм выработки. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. 
Освобождение от работы до предоставления другой работы. До момента предоставления беременной женщине работы, которая не навредит её здоровью и здоровью ребёнка, она подлежит освобождению от работы. За все пропущенные рабочие дни работодатель обязан оплатить ей средний заработок.
Сохранение заработка при посещении врачей. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. Работодатель не может требовать, чтобы сотрудница ходила к врачам после работы, или не оплачивать ей часы, которые она проводит в клинике в свои рабочие дни. 
Перевод женщин с детьми до 1,5 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе — до достижения ребёнком возраста 1,5 лет

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

+

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Ключевые положения:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это означает, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу по таким основаниям, как сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и другим, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. 
Продление срочного трудового договора. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия договора до окончания беременности. Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания такого отпуска. 
Обязанности беременной при продлении договора. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 
Увольнение при истечении срока договора в особых случаях. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

https://base.garant.ru/12125268/45947fe4a852853cbb5eef02ea31f56b/

Если такой работы нет у работодателя, работодатель обязан отстранить женщину от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой подходящей работы или до наступления отпуска по беременности и родам.

Это прямо указано в ч. 2 ст. 254 ТК РФ:

Если невозможно перевести беременную женщину на другую работу в данной организации, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные по этой причине рабочие дни до предоставления другой работы или до наступления отпуска по беременности и родам.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/

Работодатель обязан искать подходящую работу внутри организации, но не вправе требовать от беременной женщины переводиться в другое местность (другой район), если это связано с изменением места работы и вы не согласны

вас не могут перевести на другой завод в другом районе без вашего согласия
такой перевод возможен только с вашего письменного согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод в другую местность считается изменением условия трудового договора по инициативе работодателя и требует согласия работника

Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Екатерина не подписывайте согласие на перевод, если не хотите работать в другом районе
Письменно уведомьте работодателя, что не согласны на перевод в другую местность и просите освободить вас от работы с сохранением среднего заработка ссылаясь на ч. 2 ст. 254 ТК РФ
работодатель будет если

Если откажетесь от перевода  вы имеете право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка, пока не предоставят подходящую вакансию в вашем районе отказывается, напишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру

Если вы подпишете согласие на перевод, это будет считаться добровольным согласием, и вы будете обязаны исполнять трудовые обязанности на новом месте

Без вашего письменного согласия отправить вас работать в другой район работодатель не имеет права

Если нет подходящей работы на вашем предприятии  вы вправе быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка до декрета