И в случае рождения ребенка мертвого или живого мне положен отпуск по Бир?

Question

Я работник ПАО "Северсталь" , ушла на легкий труд , в декрет , как врач мне посчитала я должна была выйти 1 июня, соответственно прием у нее должен был состояться этого числа . Но получилось так, что я попала в больницу (бывш . северсталевский роддом , сейчас по другому называется) , с угрозой преждевременных родов, направили меня вчера в Вологду , сейчас лежу у них в перинатальном центре, родить могу в любой день . Вопрос вот в чем : у меня спрашивают нужен ли мне больничный лист , но по факту я еще нахожусь на легком труде , если я дотяну до 30й недели лёгкий труд ведь снимается и как мне быть с больничным, что бы не было проблем с работодателем ?И в случае рождения ребенка мертвого или живого мне положен отпуск по Бир ? 140 дней? ( не смогу после всего пережитого выйти сразу на работу)

Эрик Степанов · Answer

При наступлении 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной) установленный вам режим легкого труда прекращается, так как согласно статье 255 Трудового кодекса РФ у вас возникает безусловное право на отпуск по беременности и родам. Вам необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности в перинатальном центре, который автоматически поступит работодателю через систему Социального фонда России, что полностью исключает претензии со стороны ПАО «Северсталь» к вашему отсутствию на рабочем месте. Статус вашего декретного отпуска и право на получение пособия по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней сохраняются в полном объеме вне зависимости от исхода родов, так как данная гарантия предоставляется государством на основании самого факта предоставления отпуска по беременности и родам. Как только вам выдадут больничный лист, обязательно уведомите отдел кадров компании о его открытии, чтобы они могли корректно закрыть период вашего нахождения на легком труде и перевести вас в статус находящейся в отпуске по беременности и родам. В данный момент ваше главное обязательство — следовать рекомендациям врачей в перинатальном центре, а вопросы документального оформления после выписки будут урегулированы через автоматизированные системы отчетности, которые синхронизируют данные вашего больничного с кадровым учетом работодателя.