Испытательный срок

Если у учителя четыре года было классное руководство в своем классе без замечаний, но и без какой бы то ни было помощи. Остался последний год - выпускной. Но на педсовете решили отобрать классное руководство без объяснения причин, со словами "вы не испытательный срок (последние полгода) не прошли". Учитель отказался отдавать классное руководство. Ответили, что бесполезно защищаться. Все ли здесь было правомерно?

Здравствуйте,мой брат был осужден по ст 159 ч. 2 к одному году условно с испытательным сроком 2 года. Испытательный срок истек в том году. 2 недели назад он совершил новое преступление по ст 159 ч 1. Частично ущерб возместил. Что с ним будет, что нужно сделать что бы не было реального срока?

Поступил на службу заключив контракт с испытательным сроком (3)три месяца прослужил (2)две недели и отправили на спецоперацию на Украину. Пробыл там 1.5 полтора месяца потом отказался от спецоперации отравили в часть в часте «командующий» войсками уволил по несоблюдению контракта!но испытательный срок не закончился, а уволили по статье НУК и в военнике поставили печать без подписи уклонист от выполнения спец операции! Законно ли это?

Здравствуйте! Работаю удаленно, в игровой компании пол года (оформлен по ТК РФ)(деловое общение - по сети) прошел испытательный срок (3 месяца), и вот на плановом квартальном "созвоне" оценки деятельности. Тим лид начал вспоминать все мои "прегрешения" включая опоздания на созвоны на 2-3 минуты. Самое что называется "вешать всех собак", до момента когда я решил не согласится с очередным пунктом. Тогда в дело вступил операционный директор и заявил что компания решила со мной расстаться. С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день отдел кадров предложил писать по "собственному желанию" Объективных моментов для моего увольнения (из прописанных в ТК РФ) у компании нет. Выговоров и тп не было. Но за последнее время в команду вошли пара специалистов повыше меня уровнем, что вижу единственной возможной причиной. Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности. -инициатива работника/работодателя -отсутствие объемов работ Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать "увольнения по соглашению сторон" с компенсацией 2-3зп? Так как рынок моей профессии сейчас перегрет и уходить "в никуда" без гроша в кармане не хочется. Заранее спасибо

Здравствуйте, мой молодой человек в марте этого года подписал контракт на военную службу, через 2 месяца его отправляют на спец операцию в Украину ,он пишет отказ и его переводят на срочную службу, в военном билете написали что уволен по статье 51 , у меня вопрос имеют ли они право увольнять по статье если не прошёл испытательный срок ?

28.12.2012 г. был осужден по ч.3 ст. 264 УК РФ к лишению свободы сроком на 2 года 2 месяца (на основании ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком 3 года), с лишением права управлять транспортными средствами на 3 года, какова процедура возврата водительского удостоверения, если испытательный срок погашен без нарушений наложенных ограничений?

Устроилась на работу на сезон, испытательный срок 2 месяца, прошел только 1, но мне не понравилось там работать, могу ли я уволился по собственному желанию. И имеют ли право не увольнять, ссылаясь на то, что это якобы сезонные работы?

Кирпичева закончила Агроинжинерный институт по специальности «Машиностроение» в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения?

Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент. 2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид? 3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.

Бывший "недоработодатель" шлет в ПФР нулевые отчисления по мне вот уже 7 лет! Мне это мешает в получении социальных выплат и постановке на учет в ЦЗН. Что делать? Обращалась уже куда только можно (трудовая, налоговая, пфр, цзн), вопрос не решается. Ответы прилагаю. Ситуация такова: В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору на испытательный срок в 3 месяца в ООО «Парацельс» на должность продавец-консультант, где проработала не более 5 дней и ушла, т.к. не устроили условия работы и по личным обстоятельствам, о чем устно сообщила в ООО «Парацельс» и мне был также устно дан положительный ответ. Запись в мою трудовую книжку, естественно, не вносилась. Поэтому я решила, что на этом наши трудовые отношения закончены. Далее уже забыв о существовании данной организации, проработав в других организациях по трудовой, в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года! Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было. Уже в сентябре 2020 г (т.к. я состою на учете в ЦЗН) при очередной перерегистрации, мне сообщают, что я числюсь в качестве сотрудника в организации, и по мне данная организация подает нулевые отчеты вот уже на протяжении 5 лет! данные по организации я узнавала, обратившись в Центральный ПФР. В связи с чем с меня сняли выплату пособий, но временно оставили на учете, т.к. я пообещала разобраться в данной ситуации, утверждая, что я уже давно нигде не трудоустроена. На связь кроме электронной почты генеральный директор не выходит, по юридическому адресу не находится. Требует, чтобы я написала заявление об увольнении текущей датой, что существенно нарушает мои права. До сих пор это продолжается. (Вопрос от имени моей мамы, поэтому ФИО другие) Что еще можно сделать в данной ситуации? Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться? И главное, какие должны быть исковые требования (как верно их сформулировать), чтобы добиться нужного результата? Именно не с настоящего времени, а с той даты При приеме было подписано заявление на принятие на работу, трудовой договор с испытательным сроком, приказ с испытательным сроком. Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать 2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности