Здравствуйте, Валерия.
Ваш случай требует детального рассмотрения, так как речь идет о защите ваших трудовых прав и получении заработной платы за отработанное время. Рассмотрим, какие шаги вы можете предпринять для защиты своих прав и получения выплат.
Правовые основания
1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме.
2. Статья 67 ТК РФ:
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. При фактическом допуске к работе без оформления трудового договора работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней.
3. Статья 70 ТК РФ:
Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора и оплачивается в соответствии с установленными условиями.
4. Статья 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с компенсацией за каждый день задержки.
Ваши действия
1. Сбор доказательств:
Сохраните все переписки на Авито и в WhatsApp, где обсуждаются ваши трудовые обязанности, даты оплаты и другие условия работы. Эти переписки могут служить доказательствами в вашем деле.
2. Письменное обращение к работодателю:
Направьте письменное требование работодателю с указанием всех обстоятельств и требованием выплаты заработной платы за отработанное время. Укажите, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.
3. Обращение в трудовую инспекцию:
Подайте заявление в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением всех имеющихся доказательств (переписки, объявления на Авито и т.д.). Трудовая инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
4. Обращение в суд:
Если работодатель не выполнит ваши требования, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку. В исковом заявлении укажите все обстоятельства дела и приложите доказательства.
Примерное содержание заявления в трудовую инспекцию
1. Шапка:
•Кому: Государственная инспекция труда.
•От кого: Ваши ФИО, адрес, контактные данные.
2. Основная часть:
•Описание ситуации: дата начала работы, условия, обещанная заработная плата, переписка, отработанное время и отсутствие выплат.
•Приложенные доказательства: переписки на Авито и в WhatsApp, объявления, и т.д.
•Требование: провести проверку, обязать работодателя выплатить заработную плату и компенсацию за задержку.
3. Заключение:
•Ваши подпись и дата.
Заключение
Ваши права на получение заработной платы защищены законодательством. Переписки и другие доказательства могут быть достаточными для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке документов.
Если потребуется дополнительная помощь или консультация по дальнейшим действиям, пожалуйста, обращайтесь ко мне.
С уважением,
Гайворонский Александр
