Что делать при увольнении на испытательном, если руководитель не подписал заявление?

Question

У меня проблемы с увольнением. Так как на испытательном сроке, могу предупредить за 3 дня. Записала заявление, но руководитель не подписал(хотя на это у него было 5 дней) и уехал в отпуск на неделю. Я на больничном - болею реально. Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… а мне кажется кто что-то не то… Что делать?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… Такое увольнение запрещено по инициативе работодателя, а не по собственному желанию работника в период нахождения работника на больничном. в том числе подтверждается судебной практикой. Например дополнительно с разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке: Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, в период больничного?- https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479404/hdoc Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Елена Македонская · Answer

Здравствуйте, Анна. Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение по инициативе работника на испытательном сроке при уведомление работодателя за 3 дня, вы правильно написали заявление. Пж собственному желанию Вы можете уволиться и в период болезни. Если больничный лист был открыт на еще работающего сотрудника — то есть Вас, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку руководитель в отпуске, у него есть замещающее лицо, которое вправе подписать Ваше заявление. Однако, для Вас, поскольку Вы на больничном, разницы когда Вас уволят, в последний день больничного или в другой день болезни нет. Просят Вас написать заявление, для того, чтобы вовремя подписал Ваше заявление руководитель либо его заместитель. Вы можете написать заявление за 3 дня до окончания больничного. Для Вас никаких ухудшающих Ваше положение последствий это не несет. Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, в которой совершено действие. То есть, срок считается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! а мне кажется кто что-то не то… Что делать? В данной ситуации действительно работодатель нарушает установленный порядок увольнения. Для Вас сейчас важно уточнить зарегистрировано ли Ваше заявление в день подачи в установленном порядке. Имеется ввиду что оно принято секретарем (кадровой службой) — имеется отметка на Вашем экземпляре или в журнале приема заявлений (входящей корреспонденции). Вот это важно, а не подписано ли оно руководителем. Если Ваше заявление принято, Вы можете после больничного не выходить на работу, а больничный предъявить для оплаты. А то что руководитель своевременно не рассмотрел заявление и не издали приказ, это проблемы работодателя, а не Ваши, поэтому переписать заявление не должны. За задержку расчета можно подать в суд и кроме суммы расчета можно еще взыскать компенсацию морального время. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.