Заявление на увольнение

Расчитываюсь на работе,написала заявление на увольнение, но дату не разрешают ставить ту каким числом написано заявления, говорят мол 25го только можно рассчитаться. Я работаю в агракомплексе выселковском, могу ли я написать дату сегодняшнего дня когда написано заявление. Подскажите пожалуйста, могу ли уволиться и в день инвентаризации придти в магазин.

Повар выносит с детского сада продукты мясо рыбу печень масло бакалею все что имеется!досмотра сумок не было,написала заявление на увольнение,заведующая не увольняет,просит отработать до января если не согласится уволит по статье!законно ли это!так как факт хищения сливочного масла был не зафиксированый при заведующей но она повару дала шанс!

Работаю на государственной гражданской службе в суде, сегодня первый день больничного ,могу ли я написать заявление на увольнение сегодня? и находиться на больничном? будет ли это в счет отработки? и на какую статью при написании заявления опираться?

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

День добрый! Подскажите пожалуйста, работал в фирме по ГПХ, позже подписал трудовой договор, работаю по вахте, работодатель не приглашает на работу в течении 3 месяцев, писал заявление на увольнение месяц назад, не приняли, сослались на то что в фирме денег нет и уволить\рассчитать не могут. Как добиться компенсации от работодателя, по его вине не имею заработка

Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение. На его место нашли нового сотрудника. Можно ли принять нового сотрудника, если не прошел двухнедельный срок с момента поданного заявления прежним сотрудником? Если принять нового сотрудника, а прежний решит отозвать заявление как быть в этом случае? Если новый сотрудник принят и уже работает, может ли прежний сотрудник отозвать заявление?

Дрбрый вечер. Заканчивается работа по контракту. Есть отгулы 200 дней. Можно отгулять сначала после окончания контракта 30 дней потом опять 30 дней если понадобится. Просто нужно контракт продлить на 30 или 60 дней. В организации говорят сразу берите сколько нужно дней после контракта и подписывайте заявление на увольнение. Меня это не устраивает. Как быть?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Добрый день . Трудовой договор от 2 мая 2023 года испытательный срок 3 календарных месяца . Заявление на увольнение написано 01.08.2023 с датой увольнения 04.08.2023 . Работодатель настаивает на отработке 2 недель , законно это ?

Добрый день, трудоустроена неофициально, работаю почти год. Написала заявление на увольнение, отдала руководителю, что прошу уволить по собственному желанию, как я понимаю я имею право отработать 3 дня и уходить, но руководство ссылается на 77ст. ТК РФ, о том, что я должна работать 2 недели

Физическое лицо наняло на работнику иностранное лицо (таджика) дворником, т.к. в налоговой никто толком не знает как что оформлять приходилось при приеме 13 раз ходить в налоговую причем в разные налоговые и даже пробовали в разных отделах и просить чтобы как-то приняли и оформили, в налоговой понимают только прием на работу в фирму, а к физлицу не понимают. Через госуслуги ничего не проходит. Теперь никак не можем его уволить, в налоговой нужны документы и никто опять толком ничего не знает, а этот сотрудник написал заявление на увольнение и уехал на родину. Прошло полгода и так и нет сил что делать чтобы уволить официально.

Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю оператором станков с ЧПУ на заводе в частной компании, которая выполняет государственные заказы(из-за СВО). Когда я только устроился на работу, то узнал от коллег, что если есть свободные станки, то их дают операторам, добавляя премию к зарплате, при этом обычно все работают на 2 станках. Спустя несколько месяцев, работодатель стал выдавать в работу 3 станка с ЧПУ, однако доплачивать перестал. Таков вопрос. Если в трудовом договоре не указано количество станков, имею ли я право отказаться от работы на третьем станке? Рабочий график 3/3 по 12 часов. Помимо прочего, собрался коллектив и написал заявление, что каждый нижеподписавшийся отказывается работать на третьем станке из-за отсутствия денежного вознаграждения и расширения объёма работы. Работодатель при этом заявил, что те, кто отказываются пусть пишут заявление на увольнение по собственному желанию, сообщая при этом, что наше заявление приводит к срыву планов гос. заказов, из-за чего мы можем понести уголовную ответственность, правда ли это? Я знаю, что в ТК РФ есть ст. 60.2 Подходит ли он к моей ситуации?