Если новый сотрудник принят и уже работает, может ли прежний сотрудник отозвать заявление?

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Случаи, при которых работнику не может быть отказано в трудоустройстве, установлены в ст. 64 ТК РФ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В остальных случаях новый сотрудник не может быть принят на работу на ту должность и по той штатной единицы, которую занимает другой сотрудник до момента его увольнения.

Новый сотрудник может быть принят на работу на ту же должность в период после подачи другим сотрудником заявления об увольнении и до момента его увольнения только в случае, если в штатном расписании имеется вакантная штатная единица по данной должности.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.(ст.80 ТК РФ)

Таким образом, у сторон трудовых правоотношений есть право по соглашению между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

После расторжения трудового договора Вы можете оформить трудовой договор с другим работником.

Доброго Вам дня.