Заявление на увольнение

Здравствуйте. Я работаю в Центре занятости населения, сегодня произошла ситуация из-за которой я написал заявление на увольнение. Ситуация: Я работаю на должности инспектора. Провожу перерегистрации граждан состоящих на учёте в центре занятости. За день перед перерегистрацией я делаю запросы на факт трудовой деятельности. Программа работала некорректно, и ответ на запрос не приходил, в том числе и на следующий день(в день перерегистрации). Когда пришел гражданин «N» на перерегистрацию я по одобрению своего начальника отдела провел ему перерегистрацию и в течении трех дней после перерегистрации он получил пособия в размере 5000 рублей. В дальнейшем сбой программы был устранен и вскрылся факт того, что в момент перерегистрации он вел трудовую деятельность. Денежные средства он возвращать отказывается, директор центра занятости все повесила на меня. Скажите пожалуйста, как мне не возвращать деньги и как уволиться без отработки.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 25 сентября, 26 сентября я заболела и ушла на больничный, мне его открыли 26 сентября и продлили по 11 октября, сколько дней нужно будет отработать ещё по закону и что можно сделать, чтобы их не отрабатывать?

Человек отработал два месяца официально его попросили написать заявление на увольнение оклад стоит 35 000, рабочий день составляет с 8 утра до 5 вечера, были моменты когда человек задерживался после пяти до 7 вечера порой до 12 ночи, бывало что вызывали его и выходной день, работодатель сказал что они не отдадут ему деньги за то что он перерабатывал и отдадут только минимальный оклад, работодатели юристы как сними бороться ?

Здравствуйте, у меня маленький ребенок ,заболел ушла на больничный после отпуска , директор магазина мне пишет смс сообщение что она меня перевела на график 2/2 когда я работала на графике 5/2 и мне было это удобно . Без моего согласия без договорннности взяла и перевела . После чего я написала заявление на увольнение она все равно поставила график отработки 2/2 . Как добиться правды

Добрый день! Устроилась на работу в поликлинику 18 сентября и 20 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой на 2 недели. С 21 сентября я нахожусь на больничном до 4 октября. Сегодня у сотрудников аванс,положен ли мне он или нет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что предпринять в сложившейся ситуации. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких дисциплинарных взысканий, выговоров за время работы не было. Отпуск использован не был и отпускные не выплачивали. Можно ли обязать работодателя расторгнуть ТД по договорённости сторон, с выходной компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что предпринять в сложившейся ситуации. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких дисциплинарных взысканий, выговоров за время работы не было. Отпуск использован не был и отпускные не выплачивали. Можно ли обязать работодателя расторгнуть ТД по договорённости сторон, с выходной компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, на работу пришло постановление о взыскании 50% с зп, я в отпуске не был, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, мне за отпуск положена выплата, вот вопрос в том, можно ли списывать с отпускных деньги? В счет этих 50%

Добрый день! Генеральный директор написал заявление на увольнение в период испытательного срока, на что юристы компании дали такой ответ, что для смены генерального директора, нужна новая кандидатура. Для увольнения нужно, подготовить акт приема-передачи дел и документов. Передать под управления обособленные подразделения, со штатом, контактами и информацией, что у них в работе, на каком этапе и контактные данные всех сотрудников, чтобы определить, кому они будут подчиняться и какой объем работ они выполняют. Действительно ли для того, чтобы уволиться, требуется выполнение всего, что перечислено выше и насчет нового генерального директор, требуется ли дожидаться когда найдут другого человека или все это неправомерно и какой статьей руководствоваться?

Добрый день, работала неофициально 2 месяца, 23 августа писала заявление на увольнение, далее отработала только 2 смены 25 и 26, была на больничном, зп выплатили 8 числа, а компенсацию не выдали, бухгалтер сказал, что компенсацию выдают только официально трудоустроенным или при работе свыше 6 месяцев. Подскажите пожалуйста правильно мне сказали или все таки мне положена компенсация?

Написала заявление на увольнение, начальство не подписало, потому что нахожусь на больничном с Ребенком. После выхода с больничного только согласуют заявление, а меня ждут уже на новом месте работы. Правильно ли то что делает работодатель?