Замещение вакантной должности

Здравствуйте. Я работаю преподавателем, в мае 2015 г. я ушла в декрет и получила пособие по беременности и родам в размере 96000. В том же году в сентябре я вышла на работу на 0,25 ставки и работаю по настоящее время. В 2017 г. не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет августе должна выйти опять на больничный по БиР. Конкурс на замещение должности, мной занимаемой заканчивается в 2018 г. Мы работаем по договору, то есть если человек проходит конкурс и его утверждают на определенный срок, то на этот период с ним заключается трудовой договор. Меня интересует, за какой период будет начислено пособие по БиР и можно ли будет посредством заявления изменить этот период и на какой?

Ранее работала в областном суде и областном управлении, где замещала должность государственного гражданского служащего.В данный момент работою в системе МВД гражданским(вольнонаемным) работником. Можно ли приравнять( включить в стаж) периоды работы в вышеуказанных организациях для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу для выплаты заработной платы?

Здравсвуйте, я живу и работаю на 0,25 ставки МФЦ «Мои документы» с зарплатой в 3000 рублей в месяц, устроится, куда то на другую работу в нашем поселке сложно имею четверых детей, у меня к вам вот такой вопрос: Имею ли я право участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы и в будущем работать в администрации сельского поселения, на должности муниципального служащего, специалист 1 категории. Дело в том, что главой администрации является сожитель, у нас с ним брак не зарегистрирован, он платит на детей алименты и проживаем мы по разным адресам. В законе прописано: гражданин не может замещать муниципальную должность в случае: - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а так же братья сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данная статья на меня распространяется или нет?? Большое спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: работаю в редакции, редактор нашей газеты нанят на работу муниципалитетом, т.е. администрацией района. Его старший брат, теперь уже бывший работник полиции, имеет судимость, имеет ли он право занимать должность редактора?

сейчас работаю на госслужбе, до этого работала на муниципальной службе, в которую входил стаж работы директором муниципального предприятия. Сейчас кадровики не включают в мой стаж госслужбы время, проработанное директором муниципального предприятия. Правомерно ли это?

Проработала 2 года на гражданской государственной службе в Федеральной миграционной службе на замещаемой должности (декрет) сейчас специалист выходит из декрета меня увольняют. При этом в отделе освобождается другая должность, можно ли перейти временно на новую должность на время проведения конкурса? Какие вообще есть варианты остаться?

Добрый день. Столкнулся с неприятной ситуацией на работе. Сотрудница (специалист по охране труда) попросила исполнять ее обязанности на время отпуска. (Ближайшие 28 дней) Я согласился. Написал заявление, расписался в приказе. Позже выяснилось, что в отпуск она не идет (уже отгуляла), будет находится на рабочем месте. Но обязанности теперь на мне... На период замещения, в здании учреждения проходит ремонт (работает сторонняя организация). У меня нет удостоверения о прохождении обучения по охране труда. Обучение я не проходил. Во время обучения, проходившего в нашей организации, находился в отпуске в другой стране. Данная сотрудница сказала, что "все нормально", "корочку мне сделали без меня"... Но я при этом не обладаю необходимыми знаниями. И не смогу должным образом исполнять обязанности специалиста по охране труда. Тем более я и так занимаю две должности. Правомочно ли такое замещение специалиста по охране труда? Несу ли я ответственность как данный специалист? Можно ли как-то обезопасить себя в данной ситуации?

Приказ на замещение должности на время отпуска не был зарегистрирован в журнале приказов по личному составу. Проверяющие отразили в акте, что если он не был зарегистрирован, то он недействителен,и выплаченная зарплата подлежит возврату

Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. Должность специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А. После изменения структуры, вышеуказанную должность переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть). В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома). Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории - среднее профессиональное. К ведущему специалисту - высшее. Как поступить? Конкурс на замещение муниципальной должности проводиться только если эта должность вакантна. Как быть со специалистом А? Проводить аттестацию и на основании аттестации переводить на вышестоящую должность? А если диплом не защитит? И если объявлять конкурс, не будет ли это предвзятым отношением к работнику А, так как она вправе участвовать в конкурсе, но находится в отпуске? Спасибо.

Есть ли в законодательстве какие-либо разъяснения относительно того, как должен быть устроен конкурс на замещение должности в штате? Я имею в виду, например, продолжительность конкурса, требования к отборочной комиссии и тд. Можно ли объявить конкурс (например на hh.ru), в тот же или на след. день отобрать победителя и подписать с ним трудовой договор?