Проработала 2 года на гражданской государственной службе в Федеральной миграционной службе на замещаемой должности (декрет) сейчас специалист выходит из декрета меня увольняют. При этом в отделе освобождается другая должность, можно ли перейти временно на новую должность на время проведения конкурса? Какие вообще есть варианты остаться?
Здравствуйте, Светлана!
Прежде всего, необходимо отметить, что на основании статьи 28 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
При этом надо учитывать, что инициатива перевода может исходить как от Вас, так и от Вашего нанимателя (представителя нанимателя).
Но в любом случае только наниматель вправе принимать решение о переводе Вас на другую освободившуюся должность. Заставить его принять такое решение нельзя.
У него нет обязанности именно Вам предложить освободившуюся должность.
Добрый день!
Именно перевод в Вашем случае действительно невозможен. С точки зрения закона В говорите не о переводе даже, а о временном перемещении.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Временное перемещение в случае его заключения предполагало бы в случае занятия этой должности другим человеком Ваш возврат на предыдущую должность. В Вашем случае это невозможно по той причине, что на прежнем должности будет находится работник и Ваш контракт все равно будет прекращен в связи с окончанием срока действия.
Единственный возможный вариант для Вас — расторжение действующего контракта в связи с окончанием срока действия и заключение нового контракта уже по другой должности. Но это если на это согласится работодатель
приведенные нормы вполне подходят и к служащим, работающим по срочному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.
Берестов Сергей
Не подходят. При выходе прежнего работника временный контракт именно по этой должности заканчивается. А по новой должности идет конкурс. То есть нет еще конкретного работника. Получается, что меняется условия контракта. А это уже недопустимо. Тут только заключать новый контракт, либо подписывать доп соглашение. Действующее законодательство о государственной гражданской службе предусматривает сохранение за государственным служащим его должности в случае его временного перевода на другую должность на срок до 1 месяца в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Но опять же это не значит, что в итоге должность достанется именно этому работнику
освобождается другая должность, можно ли перейти временно на новую должность на время проведения конкурса?
Светлана
Здравствуйте Светлана, а конкурс проводится на новую должность? в конкурсе вы имеете право участвовать.
По поводу перевода на временную должность на время проведения конкурса на вакантную должность, то это на усмотрение руководителя.
Да и как правило, если к вам со стороны руководства претензий нет, вы хорошо выполняли свои обязанности, то как правило своих оставляют на гос службе, поскольку брать кого то и ещё учить всему-это время, и деньги, шанс на то, чтобы остаться на гос службе у вас есть. но процедура здесь будет такая, расторжение контракта и заключение нового.
При заключении нового контракта обязательно проходить конкурс? Конкурс длиться до 3 месяцев
Светлана
Если данная должность назначается на конкурсной основе, то да, придется проходить конкурс.
Данная выдержка применима скорей всего специалистам на постоянной должности , а я в данный момент на замещаемой, разве к замещаемой должности это подходит? И можно ли заключить со мной срочный служебный контракт на время проведения конкурса по освободившейся вакантной должности? Дело в том что начальство не против оставить именно меня, но наш кадровик утверждает что закон этого не предусматривает? Я сомневаюсь!
Светлана, приведенные нормы вполне подходят и к служащим, работающим по срочному контракту на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.
В статье 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приведен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного контракта:
Заключение срочного контракта на время проведения конкурса по освободившейся вакантной должности законом не предусмотрено.