Заключение трудового договора

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в Уведомлении в УФМС о заключении трудового договора ....., в разделе:" Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного работника", указать адрес фактического рабочего места, хотя это место никак юридически не связано с организацией? А так же подскажите в какое УФМС я должна подать Уведомление....., по фактическому месту работы или по юридическому адресу. За ранее благодарна!

Здравствуйте, Я работаю директором школы, 29.06.2017г мне было вручено председателем комитета по образованию уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому образовательному учреждению в котором вместо предупреждения о сокращении моей ставки прописано: ..." в соответствии с ч.5 ст.75ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются, все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор с Вами будет прекращен по п6 ч.1, ст 77ТК РФ. Если Вы отказываетесь от продолжения работы, просим Вас сообщить об этом работодателю до 01.09.2017г в письменном виде." Как должна поступить я в данном случае, если прекрасно понимаю, что компенсация по сокращению мне в данном случае не будет выплачена???

здравствуйте. меня интересует такой вопрос. Я сейчас устраиваюсь на работу в детский сад. мне сказали, что руководство мое обязано подать уведомление в уфмс, о приеме меня на работу. как это лучше сделать? можно ли не ехать в само отделение, а как то удаленно? спасибо

В прошлом году уволилась с гос службы, занимала должность судебного пристава (8 дней). Через 2 месяца устроилась работать в школу учителем. Сейчас пришел запрос моему работодателю о том что он не уведомил моего предыдущего работодателя (службу судебных приставов) в течение 10 дней со дня заключения трудового договора. Что грозит школе и директору? Наложат штраф? Можно ли этого избежать? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я написал заявление на имя директора с просьбой ответить мне в письменной форме причину отказа о заключение трудового договора со мной. Ответ в течении 7 дней не приходил. Что делать?

Здравствуйте. Компания занимающаяся уборкой офисных помещений заключает договора с физлицами …кого то в штат, кого то по подряду для уборки помещений. Подскажите где можно взять образцы договоров, а именно Срочный трудовой договор; Трудовой договор по совместительству; Договор подряда (оказания услуг) с физическим лицом. Желательно уменьшить договор до разумного минимума, особенно в части прав работника. Особенность договора – эта будут работники – нерезиденты РФ.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос: Какие юридические последствия следуют из данных ситуаций? На основе гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг (гл. 29 и норм гражданского кодекса о трудовом договоре) нужно провести анализ юридических последствий следующих ситуаций: 1) заключение трудового договора, согласно которому будут исполняться обязанности аудитора; 2) заключение договора оказании аудиторских услуг .

На основе гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг (гл. 29 и норм гражданского кодекса о трудовом договоре) нужно провести анализ юридических последствий следующих ситуаций: 1) заключение трудового договора, согласно которому будут исполняться обязанности аудитора; 2) заключение договора оказании аудиторских услуг

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, взяли на работу трёх бывших полицейских. Необходимо ли сообщать о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы? Если нужно, то в отношении всех или только того кто был руководителем подразделения? Двое из них являлись полицейскими-водителями, а третий был командиром мобильного взвода отдельной роты патрульно-постовой службы.

Здравствуйте. Какой минимум документов нужен для трудового договора между физическими лицами, если работник является гражданином Казахстана? Имеется РВП, но нет трудовой книжки и мед полиса? Договор нужен для получения справки о доходах (её требует фмс)

Здравствуйте! Я работаю муниципальным служащим, начальник отдела - заместитель начальника по материально-техническому обеспечению, сейчас написала заявление на увольнение. По образованию я не юрист. Прочитала Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 557, Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. по образованию я строитель. Теперь я понимаю мне никуда нельзя устроиться, без уведомления бывшего работодателя? и вообще в строительную организацию нельзя? а если свое ооо или ип открывать связанное с работами по строительству тоже необходимо уведомлять бывшего работодателя?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?