Заключение трудового договора

Всем здравствуйте! Если посмотреть в ФЗ об адвокатской деятельности, то там указано только о возможности заключения трудового договора, срочного трудового договора и ни слова о ГПХ. Или не стоит так буквально толковать ст.27? Пожалуйста, обоснуйте свой ответ.

Добрый день! Я гражданка Республики Беларусь. Мне поступило предложение о работе в Москве. Однако, отдел кадров работодателя требует регистрацию в Российской Федерации. Изучив документы, я поняла, что такую регистрацию до момента заключения трудового договора можно оформить только временно, на срок не более 90 дней. Возможно ли заключение трудового договора с гражданином Республики Беларусь без регистрации, разумеется, с последующим обязательным уведомлением ФМС не позднее 30 дней с момента пересечения мною границы РФ? Спасибо.

Хотел получить консультация по одному волнующему вопросу. Дело в том, что моя девушка поехала от учебного заведения в детский лагерь проходить практику. Лагерь был не подготовлен к началу смены (домики были не прогреты) и она заболела. Легче ей не становится. Она пошла поговорить по поводу больничного, а ей сказали, что могут отпустить на три дня и не больше. Ещё дело в том, что по прибытию в лагерь с ней был заключён не ученический, а трудовой договор (хотя если не ошибаюсь они не имели права этого делать). Подскажите каким правами или ФЗ можно руководстоваться, чтобы она смогла уйти на полноценный больничный? Ведь если не ошибаюсь, в любом трудовом договоре есть условие, что работник имеет право на больничный по случаю плохого состояния здоровья! Да и там дети же

Бюджетная организация приняла на работу нового сотрудника на должность специалиста по закупкам с заключением трудового договора ( в штатном расписании эта должность введена). Приказ издали о принятии Иванова И.И. на должность специалиста по закупкам. Утвердили и должностную инструкцию. Надо ли еще издавать приказ о назначении Иванова И.И. ответственным за осуществление закупок?

Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г. 29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. Скажите, пожалуйста, верно ли я , директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. С уважением Жанна Борисовна.

На частном предприятии “Озон” нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Задача 3. Сусликов предоставил 14-летнему Деточкину работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявлению соседей, было установлено, что Деточкин фактически чистил помещения для животных и в качестве оплаты получал продукты. Инспектор труда также выяснил, что Сусликов систематически осуществлял торговлю мясом без регистрации как индивидуальный предприниматель. Какие нормы ТК РФ были нарушены при заключении трудового договора с несовершеннолетним Деточкиным? Дайте правовую оценку действиям, указанным в задаче.

Являюсь заместителем директора одного из филиалов ФГБУ ..должностей государственной гражданской службы в нашем филиале нет. однако справки о доходах руководящий состав (включая начальников отделов) в рамках работы по противодействию коррупции направляет в головное учреждение, то есть на нас распространяется данное требование. Собираюсь увольняться, но наткнулмя на статью 64.1. ТК условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими , в частности о согласии комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих.. Теперь я в легком недоумении, правильно ли я понимаю, что даже устраиваясь в любое ООО или ИП , я должен буду получить согласие данной комисси по прошлоому месту работы (то есть комиссии филиала)?

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.. На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица. Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя? Заранее благодарю. С уважением.

Здравствуйте! Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация? Как это грамотно оформить? Надо ли разрешение на совмещение с нового основного места работы? Необходимо ли сообщать в налоговую, исходя из того, что директор будет прежний.Какие могут быть проблемы в данной ситуации?

Добрый день. Уведомление о заключении трудового договора с бывшим гос.служащим направлено в территориальный отдел, в котором работал служащий, а не в главное управление, я вляеется ли это нарушением? Кроме того, должно, на которую принимается работник не связана с ранее занимаемой должностью, т.е. коррупционной составляющей нет.

Здравствуйте! Я работала на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора. Сфера деятельности уличная торговля мясной продукцией. Во время работы на меня, как на продавца, специалисты администрации города не однократно состовляли протокол, вследствие чего на моё выписывался штраф, за торговлю без разрешения на место, которое мы занимали. Руководитель сама просила меня, чтоб я дала согласие на то чтобы протокол составили на меня, т.к на неё как на предпринимателя сумма штрафа будет значительно больше, и что она обязательно оплатит сумму штрафа, которая будет выписана мне. Но не один штраф оплачен не был. На мой вопрос по этому поводу она ответила мне, что эта сумма и есть, которую с меня бы и удерживали, как подоходный налог. Мои действия и права в данной ситуации?

Добрый день. Уведомление о заключении трудового договора с бывшим гос.служащим направлено в территориальный отдел, в котором работал служащий, а не в главное управление, я вляеется ли это нарушением? Кроме того, должно, на которую принимается работник не связана с ранее занимаемой должностью, т.е. коррупционной составляющей нет.