Выплаты

Всем привет! Хочу узнать по поводу одной компании. Прошла у них обучение, выполняла ТЗ и правки , А так же прошла стажировочные дни , где нужно было выполнять задания на их сайте , за каждое задание выплачивалась определенная сумма. После правок и проверки повторно работ , мне дали доступ к выводу средств. Но есть одно НО... "Осталось совсем немного Мы обеспечиваем прозрачность, надежность и высокую эффективность всех операций, следуя установленным правилам модели внешней интеграции, прописанным в «Регламенте по модели внешней интеграции, переводу, адаптации и условий активации контрактов». Регламент ( В регламенте у них стоит и подпись и печати) Для корректного оформления первого вывода предусмотрена стандартная процедура налоговой верификации: Обязательное подтверждение Подоходного налога: согласно Регламенту, каждому новому сотруднику изначально необходимо уплатить 13% подоходного налога, а также 5% налога на прибыль, предусмотренных для IT-сферы. Что, в первую очередь, подтверждает налоговую дисциплину и платежеспособность сотрудника. Эта мера направлена на легитимацию финансовых операций и выполняет критически важные функции: Идентификация платежеспособности: Подтверждение легитимной налоговой истории сотрудника. Превенция финансовых махинаций: Предотвращение использования фиктивных сотрудников для отмывания денег. Возврат налогов: внесенная сумма Подоходного налога фиксируется в Личном Кабинете и становится доступной для следующего вывода после подтверждения начисления заработной платы нашим финансовым отделом. Дальнейшие выплаты: после стандартной активации все последующие выплаты поступают без дополнительных налоговых удержаний, так как компания берет эти обязательства на себя. Это гарантирует удобство и предсказуемость финансовых расчетов наших сотрудников. Мы ценим твоё доверие и стремимся к тому, чтобы все аспекты нашего взаимодействия были максимально простыми и прозрачными. Благодарим, за выбор нашей компании!" Вот как раз меня немного напрягает что нужно выплатить НДФЛ , является ли это нормой? Компания: https://companies.rbc.ru/id/5167746396110-ooo-finteh/

Всем привет! Хочу узнать по поводу одной компании. Прошла у них обучение, выполняла ТЗ и правки , А так же прошла стажировочные дни , где нужно было выполнять задания на их сайте , за каждое задание выплачивалась определенная сумма. После правок и проверки повторно работ , мне дали доступ к выводу средств. Но есть одно НО... "Осталось совсем немного Мы обеспечиваем прозрачность, надежность и высокую эффективность всех операций, следуя установленным правилам модели внешней интеграции, прописанным в «Регламенте по модели внешней интеграции, переводу, адаптации и условий активации контрактов». Регламент ( В регламенте у них стоит и подпись и печати) Для корректного оформления первого вывода предусмотрена стандартная процедура налоговой верификации: Обязательное подтверждение Подоходного налога: согласно Регламенту, каждому новому сотруднику изначально необходимо уплатить 13% подоходного налога, а также 5% налога на прибыль, предусмотренных для IT-сферы. Что, в первую очередь, подтверждает налоговую дисциплину и платежеспособность сотрудника. Эта мера направлена на легитимацию финансовых операций и выполняет критически важные функции: Идентификация платежеспособности: Подтверждение легитимной налоговой истории сотрудника. Превенция финансовых махинаций: Предотвращение использования фиктивных сотрудников для отмывания денег. Возврат налогов: внесенная сумма Подоходного налога фиксируется в Личном Кабинете и становится доступной для следующего вывода после подтверждения начисления заработной платы нашим финансовым отделом. Дальнейшие выплаты: после стандартной активации все последующие выплаты поступают без дополнительных налоговых удержаний, так как компания берет эти обязательства на себя. Это гарантирует удобство и предсказуемость финансовых расчетов наших сотрудников. Мы ценим твоё доверие и стремимся к тому, чтобы все аспекты нашего взаимодействия были максимально простыми и прозрачными. Благодарим, за выбор нашей компании!" Вот как раз меня немного напрягает что нужно выплатить НДФЛ , является ли это нормой? Компания: https://companies.rbc.ru/id/5167746396110-ooo-finteh/

Бывший муж на сво без вести пропал. У него от первого брака есть дети уже совершеннолетние. Но он проживал с другой женщиной, и у них есть общие несовершеннолетние дети. Положены ли какие-либо выплаты и кому? Что для этого нужно?

Здравствуйте, я контрактник ВС МО РФ У меня глиальная опухоль грейд 3 , в связи с чем у меня развилась симптомотическая эпилепсия, выслуга в исцеление 10 календарных лет , льготных исчислениях 30 лет , имею 2 государственные наградя , опухоль обнаружили и эпилепсию при прохождении службы в зоне СВО ,являюсь участником НИС , какие выплаты мне положены при увольнении ???

Друг находиться на СВО, потеряна связь 27.10.25г. последний раз выходил на связь из под Шахово (ДНР). Жена начала поиски. В войсковой части сообщили, что на сегодняшний день проведена служебная проверка и на него готовятся документы как на погибшего, для отправки в военкомат. Документы составлены по информации сослуживцев. Тело не найдено (сейчас территория находится опять под ВСУ). Жена не верит в смерть мужа. Могут быть варианты (они попали в окружение и нет связи или в плен). . Последний раз мужа видела (был в отпуске в связи со смертью матери) 29.11.2024г. Больше в отпуск не отпускали. На СВО уходил с Мурманской области, проживает семья в Ижевске. При худшем варианте какие действия предпринять жене. Бывшая жена с сыном пошла сдавать анализ ДНК чтобы претендовать на выплаты (сына не видел около 15 лет)

Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет. Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход. Вопросы: Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики? Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений? При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?

Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет. Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход. Вопросы: Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики? Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений? При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?

Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет. Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход. Вопросы: Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики? Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений? При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?

Попросил у знакомого бойца сво к нему в подразделение для участия в сво. Он сказал выпишут отношение. Часть в городе Екатеринбург. Я с республики Башкортостан. Положены ли мне региональные выплаты?

Здравствуйте, работаю по вахте находясь на вахте произошëл приступ госпитализировали пролежал (операция) 5 дней, открыли больничный (первичный)с 6.09 ро 10.09 продлили до 20.09., и отправили домой по месту жительства с приемом к врачу на 20.09. Дома открыли новый больничный (второй) . Суть по второму получил выплаты а первый не закрыть. Звонил в отделение где открыли (первичный) БЭЛ и в регистратуру и зам. главного врача (писал на ватсап, в регистратуре так обьяснили что написал я ему) что помогли закрыли БЭЛ но они не надо было открывать второй а надо было просто продлить вашему врачу по место жительсива с нашей строны нет нарушений ни чем не можем помочь. Что делать?

Добрый день. Ситуация такая, 23г по 24 я проходил срочную службу в Крыму, был прикомандирован в Бахчисарайский район, в поля, жили в блиндажах, стояли каждый день на береге и наблюдали за морем(до Одессы 200км на прямую через море), задача была при обнаружении вражеских БПЛА, ДРГ, и т д, зафиксировать, доклад, и огонь на поражение, жили в боевых условиях. Ракетные и удары и прочее. Полагается ли в таком случае дополнительные выплаты, или участника боевых действии если мы непосредственно связаны с СВО. Получал я как обычный солдат приблизительно 2000, так в других регионах допустим в курской получали 80 000 , выполняли такую же задачу по сложности.