Вынужденный прогул

Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение – Школа меня незаконно уволила, потом признала незаконность моего увольнения в Приказе о восстановлении на работу, восстановила меня на работе – согласившись на мои условия компенсировать мне моральный вред, и мои затраты – в т.ч. на адвоката, лекарства, почтовые расходы. Всего на сумму 98035 руб. 36 коп. При этом все равно попросили меня уволиться (нет часов преподавания) и видя плохое отношение ко мне я согласился на увольнение по Соглашению сторон – мне так объяснили, что при таком увольнении смогут выплатить мне компенсацию моих расходов. При выплате компенсации за вынужденный прогул школа удержала подоходный налог 13%. Но при этом школа решила считаю незаконно удержать подоходный налог 13% и с компенсационных выплат мне за расходы, понесенные мной на оказание мне юр.помощи адвокатом и др. расходов - которые школа обещала возместить мне в полном объеме. Т.е. сумму 98035 руб. 36 коп. я получил за вычетом 13%. С этим вычетом я не согласен, т.к. свои расходы я понес из ранее полученных зарплат, с которых уже был удержан подоходный налог 13% и получается, что я его плачу 2 раза. Прошу помочь мне советом – является ли законным удержание государственной бюджетной организацией с меня налога 13% при оплате как работнику компенсации за понесенные мной расходы и компенсацию мне морального вреда из-за незаконного увольнения? Фотографию Соглашения о расторжении трудового договора с обязательством выплаты мне сумму 98035 руб. 36 коп. прилагаю. Спасибо!

Истец обратился в суд с иском к организации о признание увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения. В каком правоотношении состояли истец и ответчик? В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Здравствуйте! Между ООО и физ.лицом был заключен договор подряда (ГПХ). Работа осуществлялась на территории нефтеперерабатывающего завода. В процессе работы подрядчик вместе с иными подрядчиками (тоже физ.лицами) получали указание перемещать тяжеловесные детали технологического оборудования без грузоподъемной техники. Подрядчик обратился к директору ООО и сославшись на тяжелые недопустимые условия труда сообщил, что такую работу больше выполнять не будет. В ответ на это директор ООО сам порезал ножницами электронный пропуск, тем самым ограничил подрядчику допуск к месту производства работ. Отказ от договора подрядчик не заявлял. ООО не оплатило подрядчику отработанные дни, сославшись на расходы- приобретение спецодежды и иного оборудования. Подрядчик обратился в трудовую инспекцию, а затем подал в суд на установление факта трудовых отношений, вытекающих их договора ГПХ с даты начала работы, расторжения трудовых отношений датой принятия решения суда по делу, требовало оплату за отработанные дни, а также отплату за вынужденный прогул до вынесения решения суда по делу. Иск был удовлетворен частично, суд признал отношения трудовыми, но за период с начала работы и до дня, когда подрядчик последний раз работал, в остальной части иска отказал, мотивируя буквально одним абзацем в тексте решения: «в ходе судебного разбирательства установлено, что такого-то числа трудовые отношения прекращены, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты вынужденного прогула.».    Учитывая, что подрядчик не заявлял о намерении прекратить трудовые отношения, директор ООО сам по своей воле ограничил подрядчику возможность продолжать работу, то есть фактически отстранил работника от работы, но не в установленном законом порядке, и что для одностороннего расторжения трудового договора в порядке ст.81 ТК РФ у директору ООО не было оснований. Что трудовые отношения были прекращены по одностороннему волеизъявлению директора ООО и подрядчик, как зависимая сторона, не имел возможности продолжать работу. Прав ли в данном случае суд, отказав во взыскании вынужденного прогула? Может быть, есть судебная практика по подобным обстоятельствам?

Здравствуйте. физлицо и ООО заключили договор подряда, который имеет налицо признаки трудового договора, что для ООО имеет значение труд как таковой - установлен режим работы, выдана спецодежда и обувь, предоставлены инструменты работодателя, не определен конкретно предмет договора, а указано- выполнять монтажные работы по указанию ООО и т.п. При подаче заявления в суд, истец просил суд: 1.,2 - привлечь третьими лица госинспекцию труда и конечного заказчика. 3.Признать отношения между физлицом и ООО, вытекающие из Договора подряда, трудовыми с 07.08.2019г. по дату вынесения решения суда по настоящему делу. 4.Расторгнуть трудовые отношения между физлицом и ООО датой вынесения решения суда по настоящему делу. 5.Взыскать с ООО заработную плату за 07.08.2019г., 08.08.2019г., 09.08.2019г.,12.08.2019г. в размере 6 000,00 руб. из расчета 1 500,00 руб. в день согласно п.2.4. Договора подряда. 6.Взыскать с ООО заработную плату за дни вынужденного прогула с 13.08.2019г. по день вынесения решения суда по настоящему делу. Суд оставил исковое заявление без движения, сославшись на ч.6 п.2 ст.131 ГПК РФ - истец не указал расчет взыскиваемой з/п. А как истец может рассчитать взыскиваемую зп, если не знает дату вынесения решения суда по делу? Подскажите пожалуйста, как убедить суд принять заявление к производству.

Заведующая аптекой издала приказ об увольнении заведующей отделом Сабировой за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сабирова является матерью-одиночкой и воспитывает сына в возрасте пяти лет. Она обратилась в суд иском к аптеке о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В судебном заседании прокурор заявил ходатайство о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика. Как должен поступить суд? Для каких целей в дело вступает третье лицо без самостоятельных требований на предмет спора? Является ли заведующая аптекой в данном случае таким лицом?

Я являюсь работником ООО. Сейчас организация исключена из ЕГРЮЛ (05.06.2019) за недостоверные сведения. У ООО передо мной есть долг по з/п, отчислениям в налоговую, пенсионный и др + обязанность перевыпустить трудовую книжку и оплата вынужденного прогула (по решению районного суда от 14 ноября 2018 года и апелляционному решению от 6 июня 2019 года). У организации также имеются 4 проигранных арбитража (инициатор пенсионный фонд). Могу ли я обратиться в арбитражный суд с иском о восстановлении предприятия (мне нужно получить новую трудовую, выплаты за весь период работы и вынужденный прогул в том числе - отражение в справке 2-НДФЛ и выписке о стаже)?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Можно ли в период приостановки работы сотрудником в связи с невыплатой ему зп более,чем 15 дней, уволить его? с Сотрудником был оформлен срочный договор, срок которого истек, продлевать его руководство не желает. Наши действия? уведомить за 3 дня об истечении срока срочного договора и дальнейшем увольнении. А потом? рассчитать его с выплатой компенсаций мы не можем, у организации нет денег на счету. как выходить из этой ситуации. Можно прекратить ТД датой окончанием действия договора и потом оплачивать только компенсации за задержку выплат при увольнении или вынуждены продлевать договор из-за вынужденного прогула?

У меня, не имеющей юридического образования при рассматривании вопроса районным судом, спустя 2,5 месяца- отказано в удовлетворении исковых требований по восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула. Написала самостоятельно апелляционную жалобу, через суд первой инстанции. Дело моё " обжалуется" передано в апелляционную коллегию Московского областного суда- каковы мои шансы? Без представителя меня что, снова проволокитят и отправят на пересмотр дела.Пожалуйста подскажите какова сумма оплаты за представителя на суд второй инстанции? Я инвалид и одинокая мать - единственный доход только моя пенсия по инвалидности и детское ежемесячное пособие. Имеются ли варианты отстоять свои трудовые права? Мед.противопоказаний к труду не имею. Работа моя - муниципальное учреждение, рядом с домом. Работаю с -1 марта 2003 г.

Работницу уволили с госслужбы в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 статьи 37 и статьей 46 79-ФЗ (в связи с сокращением). Через три недели после увольнения она заявила работодателю о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения была беременной (о чем работодатель не знал, работница этого не заявляла при увольнении), и по решению суда была восстановлена на работе. С фактом восстановления на работе работодатель не спорит, но при увольнении ей выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 79-ФЗ, которая составила 512 056,12 рублей. Судом при восстановлении работницы на работе было принято решение не удовлетворять ее заявление об оплате ей работодателем стоимости вынужденного прогула в размере 243 586,00 рублей в связи с тем, что она получила компенсацию в соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 79 ФЗ при увольнении. На основании решения суда можно сделать вывод, что фактически суд признал, что указанная компенсация является выходным пособием. На основании каких норм можно вернуть в бюджет выплаченную компенсацию за вычетом суммы за вынужденный прогул, если работница отказывается ее вернуть в добровольном порядке? Как вернуть разницу между суммой компенсации за четыре месяца (512 056,12 рублей) и суммой за вынужденный прогул (243 586,00 рублей)? Ведь фактически смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Возникает ситуация, при которой работница получает двойную оплату за четыре месяца работы, что ведет к неоправданным потерям бюджета.

Истец не верно рассчитал вынужденный прогул, в меньшую для себя сторону. Иск удовлетворен, решение вступило в законную силу. Может ли истец вновь подать иск о перерасчёте вынужденного прогула, с доказательствами перерасчета? Работодатель в заседании не участвовал, на запросы суда о расчете не отвечал.

Каким образом рассчитывается и взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда при восстановлении работника? А именно: В исковом заявлении указан период, за какой работник просит взыскать СЗ и прикладывается расчет среднего заработка, справка. На момент подачи иска это месяц вынужденного прогула Однако по тем или иным причинам суд может длиться как месяц, так и полгода, за которые работник и рассчитывает получить деньги как за вынужденный прогул Что делать? Уточнять исковые требования?-но ведь их можно уточнять до бесконечности. Или суд при вынесении решения самостоятельно обязан рассчитать окончательную сумму взыскиваемого СЗ за ВСЁ время прогула по день вынесения решения суда, а работнику достаточно лишь указать правильный размер дневного СЗ для правильного расчета?

Добрый день, меня уволили по статье за утрату доверия, я подал в суд что бы изменить на ст. по инициативе работника, суд принял решение в мою пользу, и присудил взыскание за 98 дней вынужденного прогула. Могу ли я потребовать включить период вынужденных прогулов в стаж и сдать больничный лист, так как с последнего дня вынужденного прогула я был на больничном. В трудовых отношениях в это время в другом предприятии не состоял. Буду очень благодарен за консультацию. С ув. Александр.

Работал 5 с половиной лет преподавателем в частной школе. Уволен по истечении срока очередного срочного договора. Считаю, что оснований заключать со мной срочный договор не было. Работодатель ссылается на 7 абзац 59 статьи ТК (в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный срок), что противоречит Уставу организации, в котором написано: «Организация создана без ограничения срока деятельности». Считаю увольнение незаконным, но восстанавливаться не хочу. Кроме этого, при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, но я как педагогический работник учреждения дополнительного образования имею право на удлиненный отпуск 42 дня. Подал письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованные 70 дней за пять лет (2014-2018). Выплачивать работодатель отказался. Вопрос: подавать два иска? О незаконном увольнении и о взыскании компенсации? Или один? Возможно ли не восстанавливаться, но изменить формулировку в трудовой и взять за вынужденный прогул?