Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли применимо понятие, как вынужденный прогул по первому месту работы, если по второму месту работы в суде сказать, что работаешь по совместительству?
Здравствуйте. Если одна работа является основной, но там не предоставляют работу и вобще просто забыли и не платят зарплату, а есть другая работа, на которую устроили, как основную, но договор не был подписан. Будет ли применимо понятие, как вынужденный прогул по первому месту работы, если по второму месту работы в суде сказать, что работаешь по совместительству? По факту место работы одно и тоже, только разные организации. По второму месту устроили сами, я просто отправил документы и хотел сначала забрать трудовую книжку, а потом уже устраиваться на это место работы, а меня взяли и устроили сами. Узнал через пенсионный фонд.
Сергей, добрый день! В трудовом законодательстве нет понятия «вынужденный прогул». Как правило, суды по заявлению работника рассматривают ситуации, которые можно характеризовать как вынужденный прогул по вине работодателя:
незаконное отстранение от работы;
незаконное увольнение работника;
незаконный перевод на другую работу;
несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.
В Вашей ситуации, Вы, скорее всего, ищете возможность работать, не увольняясь с основного места работы. В то же время, по совместительству Вы не трудоустроены.
а есть другая работа, на которую устроили, как основную, но договор не был подписан.
Работодатель по основному месту работы может применить к Вам меры дисциплинарного взыскания за прогул — отсутствие более чем в течение 4-х часов на рабочем месте (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Более подробная консультация возможна в чате на платной основе.
Вам нужно выяснить, находитесь ли Вы в трудовых отношениях с первым работодателем, если Вас уволили, то выяснить, на каком основании. От этого будет зависеть, вправе ли работодатель применить к Вам меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе.