Внутреннее совместительство

Добрый день! Я работаю в бюджетной организации на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутренним совместителем. Через неделю будет реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Основная ставка за мной сохраняется, а с внутреннего совместительства заставляют писать заявление по собственному желанию. Ответьте, пожалуйста, насколько данные действия правомерны и как должно пройти увольнение по закону. Спасибо!

Добрый день. у меня такой вопрос. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие. и хочу выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, и хочу работать по труд.книжке( для стажа), это возможно? не увольняясь с первой работы.

Здравствуйте, заместитель директора по АХЧ по основной работе имеет отпуск 28 рабочих дней. Он же является учителем по внутреннему совместительству и имеет отпуск 56 рабочих дней. В статье 286 ТК написано, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Можно ли с 1 июля пойти в отпуск по совместительству как учитель, с 29 июля по основной должности, оба отпуска заканчиваются 25 августа?

Добрый вечер, Подскажите работаю внутренним совместителем в одной организации. Две недели была на больничном предоставила больничный лист. Сейчас отдел кадров требует больничный лист на совместителя. На сколько это правомерно если я работаю в одной организации на двух должностях. Больничный выдаётся работодателю, какой смысл выдавать два листа на одного и того же работодателя. Спасибо

Здравствуйте. Меня зовут Марина.Я работаю в колледже, где у меня 0,5 ставки преподавателя по основной должности и 0,5 ставки психолога по совмещению. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ( ребенку сейчас 1 месяц).Вчера мне позвонили с работы и сообщили, что если я в сентябре не выйду на работу, то наш директор собирается сокращать мою должность, которую я занимаю по совмещению( 0,5 ставки психолога).Со своей стороны я ответила, что могу пока ребенок маленький выйти только на 0,5 ставки по основной должности ( преподавптелем).На что мне последовал отаз с оговоркой, что я не имею право говорить "это хочу, а это не хочу "и еще раз предупредили, если я не выхожу на всю ставку, мне нужно сидеть дома, а на мое место найдут пока кого- нибудь другого.Подскажите пожалуйста правомерно ли поступает мой работодатель отказывая мне в моем желании выйти на работу пока на 0,5 ставки и действительно ли при этом ,если я буду работать занимая только основную дожность, сократить мою ставку , которую я занимаю по совмещению?

Доброй ночи! Я главный бухгалтер в частной клинике. передо мной стал вопрос, как распределить ставки на одного сотрудника в двух должностях. Он работает на должности заместителя главного врача на 0,5 ставки по совместительству, и на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы. Правомерно ли это?

Добрый день! Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, т.е.20.06.16г. Дата увольнения и дата написания заявления одна 20.06.16г. Во время отпуска работник пошел на б/лист, могу ли я уволить его этой датой, или надо продлевать отпуск и после увольнять??? Содержание заявления: Прошу Вас уволить меня по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медсестры палатной с 20.06.16г..

Здравствуйте. Студентка медицинского вуза работает медсестрой в городской больнице. Работа сутками либо в ночь. Заключен трудовой договор внутреннего совместительства. Не ясно по какой причине, но принимать как на основное место работы отказываются. В договоре прописано, что работник принят на 0.5 ставки, оклад 5000. Но в действительности работник выполняет полную ставку, порядка - 140-150 часов в месяц. Иных критериев доплаты за переработку в договоре не указано. По итогу месяца выплачивают зарплату в размере около 10 000 руб. Каких-то внятных обоснований и расчета з/п не приводят. Напрашивается вопрос: как будет для такого работника согласно трудового законодательства рассчитываться зарплата при переработке?

Здравствуйте! Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Для работы в пришкольном лагере заместитель директора по воспитательной работе, она же начальник городского пришкольного лагеря, выдала учителям нашей школы по два бланка заявлений: одно на имя директора школы, другое на её имя - начальника городского пришкольного лагеря ("Ой, не знаю, какой правильный, пусть будут два, там разберёмся"). Предложила срочно заполнить одним и тем же текстом оба: "Прошу принять на должность воспитателя пришкольного оздоровительного лагеря с нагрузкой ... часов ("Часы не заполняйте пока"-?!)". Не получается ли при этом, что сотрудники, работающие по основному месту работы в должности "учитель" и имеющие первую или высшую квалификационную категории в заявлении директору добровольно подписали согласие на должность "воспитатель" с гораздо более низкой оплатой труда, т. к. квалификационной категории по должности "воспитатель" у них нет? Как отозвать эти заявления, если на руки (переписать) их не возвращают под странными предлогами и какая формулировка будет правильной, чтобы учителю, вынужденному работать воспитателем в пришкольном лагере, сохранялась средняя зарплата по основному месту работы?

у меня внутреннее совместительство(педагог+библиотекарь)отпуск по основной работе педагога 56 календарных дней.я так понимаю мой отпуск будет устроен так:56дней я отдыхаю(как педработник) а за отпуск по совместительству получаю деньгами.Правильно ли я поняла???

Здравствуйте! Есть основная работа и внутреннее совместительство. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу на работу досрочно за 7 месяцев, но при сохранении пособия до 1,5 лет. По основному месту прошу предоставить работу на неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком, а что указать по внутреннему совместительству? Прервать отпуск? И надо ли сократить часы и по совместительству для сохранения пособия?

Здравствуйте! Работаю дежурным врачом в больнице. Несколько сотрудников уволились, освободились ставки. Я устроен на 1 ставку. Теперь каждый месяц по требованию работодателя пишем заявление на работу по совместительсту по занимаемой должности с оплатой пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл требовать от руководства перевода на 1,5 ставки? Будут ли они (1,5 ставки) лучше оплачиваться? В каком случае оплата труда будет выше? Или это одно и то же? В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки? Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Как такой объем работы отразится на отпускных?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. собралась выходить на работу на неполную рабочую неделю. Должность в трудовой книжке - заместитель руководителя отдела. Мне сказали что данная должность подразумевает полноценную 8-ми часовую работу 5 дней в неделю. И предложили до конца отпуска, заниматься задачами обычного специалиста отдела. Могут ли мне отказать в выходе на неполную неделю на прежнюю должность при этом условии? Если я соглашусь на их условия и буду заниматься обязанностями сотрудника, должны ли они будут в любом случае это оформлять договором о совместительстве с указанием более низкой должности и соответственно зарплаты? или возможен вариант, когда должность и ЗП остаются как были до декрета, а заниматься буду другой работой, т.к. на момент выхода работодатель не готов чтобы я работала на руководящей должности по короткому графику. Если договор о совместительстве подписан (случайно) в котором указана более низкая должность и ЗП чем до декрета, можно ли его расторгнуть?