Ветеран боевых действий

Здавствуйте, я Ветеран боевых действий в Чечне, сейчас заключил договор на обучение с работодателем, согласно которуму обязуюсь отработать год или выплатить деньги. Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение если не отработаю год?

Здравствуйте, ситуация такая. Мой брат ветеран боевых действий в чечне. Какие льготы, субсидии, связанные с жильём ему положены? Прописан в Дагестане, но хотим поменять ему прописку на московскую.

Здравствуйте. В период 10.2003 по 2.2004 служил в н.п.Ханкала,в 42 мотострелковой дивизии. Участвовал в боевых походах. От сослуживцев узнал,что они имеют статус ветеран боевых действий,получают выплаты. Служил с ними на равных. Если бы я их не отыскал,так бы и не знал,что мне тоже положено. Как то не заморачивался по поводу этого. В 2014 решил сходить в военкомат. Там сделали запрос. Ответ пришёл, что никаких данных о моей службе в этой части не найдено. Плюнул,подумал пусть подавятся. Недавно опять сходил в военкомат, сказали ждать ответа. Что делать ,если опять не найдутся никаких моих данных? Реально ли добиться получения воды? В военном билете номер части, период службы записан

Самарская обл. частный дом, по оплате за обращение с ТКО - ветеран боевых действий, военной службы какие предусмотрены льготы; -входит ли площадь подвального помещения в площадь жилого помещения, спасибо

Ситуацию опишу в общем без нюансов. В производстве суда два дела. Первое подано на обжалование увольнения, по нему только назначено предварительное заседание. Обжалую увольнение, конкурс на замещение вакантной должности, который проходил накануне моего увольнения (результаты не в мою пользу), порядок моего уведомления о расторжении трудового договора и т.п., в итоге мое основание для обжалования увольнения основано на не уведомлении меня должным образом перед увольнением и хочу признать трудовой договор бессрочным. Второе дело (обжаловал не предоставление мне отпуска в удобное для меня время, как ветеран боевых действий, по факту отпуск не предоставлен и я был уволен, заявление на отпуск подал в день предыдущий последнего рабочего дня, ответчик уверяет что в последний рабочий день, по факту так и получилось) - исковое заявление я подавал позже, но по нему уже было два заседания.На втором заседании ответчик пытается связать обстоятельства моего увольнения и предоставление мне отпуска, мол я знал о своем увольнении и поэтому отпуск не предоставлен. Суть вопроса. В иске второго дела я указал требования исправить в трудовой книжке дату увольнения, т.е. с учетом отпуска с последующим увольнением. Предполагаю что я фактически признаю законность увольнения. А в первом деле мной сформулированы требования о признании трудового договора бессрочным и восстановить на работе. Т.е. законность увольнения не признаю. Судья предположила возможность объединения данных дел. Предполагаю, в этом случае если я не докажу, что я уволен незаконно, я потеряю возможность предоставления мне оспариваемого отпуска (изменения даты увольнения в трудовой книжке) и истечет срок исковой давности по данному факту, т.к. в исковых требованиях я не могу указать два требования, что признать мое увольнение незаконным и при признании законным мое увольнение, прошу внести изменения в трудовую книжку дату увольнения с учетом отпуска с последующим увольнением. С другой стороны не предоставление мне отпуска это еще один повод восстановить меня на работе. Обоснованны ли мои предположения? Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте мой отчим ветеран боевых действий вот его ветерану документы потеряли прошло 20 лет и нашли может ли он попросить перерасчёт за ветеранские там каждый месяц выплачивается же а он 20 лет не получал