Бухгалтер

Бухгалтер сбежал с работы и не отвечает на телефон. Бухгалтер работала в двух ООО, в течение 4 последних лет. Уволилась весной 2020 года, уничтожив свой трудовой договор в документах Обществ. Всячески пыталась скрыть следы своей работы в этих организациях, т.к. в её работе допущены многочисленные ошибки (отсутствуют документы, договоры, акты, счета, не оплачивался транспортный налог в течение 3 лет, и прочее), которым стала интересоваться налоговая службы, поэтому она и уволилась. Заявления на увольнение нет, у неё хранились все документы, трудового договора тоже нет. Факт её работы в обществе можно подтвердить свидетельскими показаниями, справкой о ЗП сотруднику на которой имеется её подпись как бухгалтера, подписью в трудовой книжке сотрудника. На одно из ООО сейчас ведется проверка Налоговой службы в рамках которой запрашивают документы и хотелось бы привлечь бухгалтера к ответу и к ответственности за свои действия. Каким образом это можно осуществить? Какой порядок действий? Писать ли ей лично и от имени кого до судебную претензию? Благодарю всех Юристов ответивших на мои вопросы.

Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0. 5 ставки. Ухожу в декрет с начала декабря. Могу ли как председатель Профсоюзной организации остаться работать в этот период, или необходимо так же оформить больничный лист? Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить? В организации только два работника-председатель и бухгалтер.

Нужно срочно поставить на учет автомобиль. Бухгалтер не дает денег на страховку 3700 рублей, объясняя , что это невозможно без составления контракта по 44-фз. А на контракт уходит минимум неделя. Таким образом мы как юридическое лицо попадаем на штраф в пять тысяч рублей. Неужели это нельзя решить по другому?

Добрый день! Стою на бирже труда, имею квалификацию "бухгалтер", там мне выдали направление на вакансию "дворника" и сказали, что в связи с тем, что я не работала больше года, то для меня любая работа подходящая и чтобы я ехала на собеседование и привезла им отметку от данного работодателя. Имеют ли они право направлять на такие должности, не соответствующие квалификации безработного?

Здравствуйте ! Прошу знатоков подсказать путь решения вопроса. Есть юрлицо, на балансе строительная техника. Сдавали ее в аренду. Бухгалтер уволилась, за фирмой смотреть было не кому. Проверкой налоговой в ЕГРЮЛ внесли сведения о недостоверности адреса, хотя всегда почту получали. В общем - проворонили, и фирму исключила налоговая из реестра в июле 2020. Со всеми короновирусными ограничениями и пролетели. Искал в инете информацию на этот счет. Нашел такое вот замечательное пояснение кассационной инстанции: "В случае последующего нахождения имущества должника, заявитель будет вправе воспользоваться средствами защиты, предусмотренными пунктом 5.2 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае обнаружения имущества ликвидированного юридического лица, исключенного из единого государственного реестра юридических лиц, в том числе в результате признания такого юридического лица несостоятельным (банкротом), заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе обратиться в суд с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества среди лиц, имеющих на это право. В этом случае суд назначает арбитражного управляющего, на которого возлагается обязанность распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица. Заявление о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть подано в течение пяти лет с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица.". Однако , возник такой вопрос. В моем случае не банкротство. А простое исключение из реестра юрлица по вине его органов управления. Пытаюсь понять, откуда тут возьмется арбитражный управляющий и , если он тут не при делах, тогда что просить у суда? Назначить ликвидатора и распределить имущество? Или просто просить суд распределить имущество среди единственного участника (он же директор) и все? УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, подскажите пожалуйста, кто знает! С уважением и благодарностью всем !!!!!!

Являюсь ИП. С банком «ДДД» заключили договор обслуживания по зарплатному проекту. При создании реестра на заказ зарплатных карт сотрудникам, бухгалтер допустил ошибку, а именно у 3 сотрудников паспортные данные поменялись местами. Карты банк выпустил. Ошибка выявилась только при получении сотрудниками карт в банке. Карты не были выданы сотрудникам, т.к. паспортные данные не соответствовали. Проблема в том, что бухгалтер уже успел перечислить заработную плату на данные карты. И денежные средства «застряли» на счетах карт. Теперь и сотрудники не могут получить эти деньги ( паспортные данные не совпадают) и на расчетный счет Индивидуального предпринимателя банк уже 4 месяца не возвращает денежные средства. Все заявления для решения вопроса в банк были переданы ( и от сотрудников о согласии вернуть деньги на р/с предпринимателя и Заявления самого предпринимателя о возврате ошибочно перечисленных средств) но банк не торопится решать вопрос. Написали претензию в банк, но прошло уже 2 месяца ответа на нее не получили. Планирую подать в суд чтоб вернуть средства. На какие нормы можно сослаться, чем апеллировать? Вроде и наша ошибка есть ( паспортные данные указали неверно) Но и деньги оказались на счетах карт несуществующих лиц. Но ведь деньги в этом банке лежат.

Добрый вечер! Прошу объяснить ,глав.бухгалтер перечислил денежные средства поставщику без разрешения руководителя. В должностной инструкции не указано,что ему необходимо просить разрешения, чтобы ему выполнить должностные обязанности (Приказ минтруда №1061-и от 22.12.2014 года),возможно ли увольнение по ст.81,ч.7 (утрата доверия) .Приказ об увольнении получен, без принятия решения получить объяснения по факту совершения виновного действия.Как оспорит увольнение

Бухгалтер кафе Макеева 18 .08. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 .08. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 .08. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли работодатель уволить Макееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Какое решение должен вынести суд?

Бухгалтер, поднимаясь в свой кабинет по лестнице в офисном здании работодателя, зацепилась за арматуру и порвала шубу. Ремонт шубы составил 2 тыс. руб. Бухгалтер обратилась к работодателю с требованием возместить стоимость ремонта. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Бухгалтер обратилась в суд, заявив также о взыскании морального вреда. 1. Имеются ли нарушения в действиях работодателя? 2.В чем заключается нарушение прав или законных интересов бухгалтера и ее требования, а также обстоятельства, на которых она основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. 3. Будет ли удовлетворено судом, требование о возмещении в данном случае морального вреда?

У меня ип на Усн открыли в феврале этого года Работаем с контрагентом и выставляем ему счёт фактуру без НДС Сначала налоговая заблокировала счёт ип Из-за непредоставленной декларации бухгалтер направила нулевую декларацию счёт открыли .затем Подали заявления с просьбой считать поданные декларации ошибочными так как выяснили что нам как усн не нужно их подавать звонят с налоговой с требованиям уплатить ндс огромные суммы Так должны мы предоставлять декларации или нет и платить ндс? Ндс считают со всех поступлений на счёт почему то С контрагентом договор где указано что мы на усн

Добрый день! Пол года назад в ФСС организация подала реест на выплату второго листка нетрудоспособности по беременности и родам. В расчётах была указана итоговая сумма 6000₽. ФСС реест принял и сделал выплату сотруднику напрямую. Сейчас фсс обнаружили переплату (выплатили 36000, вместо 6000) и требуют возместить эту переплату именно с организации, а не с сотрудника. Хотя сотрудник получил прямую выплату без участия организации. ФСС ссылается на то, что в первом реестре были указаны нашим бухгалтером не верный отчётный период количество дней 16. спустя 3 месяца бухгалтер переделал реест на 730 дней по звонку с ФСС. Но при этом итоговая сумма к выплате и в первом и во втором исправленном реестре была одна 6000₽. ФСС по какой-то причине изменил сумму выплаты самостоятельно, а теперь говорит что виновата организация. Ссылаясь на положение 16 постановления об предоставлении неверных данных. Может ли ФСС требовать возместить переплату с организации?

Добрый день! С 18-27 апреля была на больничном. Бухгалтер рассчитал не по 104ФЗ, а по старому. В итоге стоимость 1 дня вышла 369,02. То есть с коэф. на стаж 0,8. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? Судиться не хочется, всё-таки работать