При объединении структур в ржд выдали уведомление о сокращении. Дала согласие о переводе новую работу в другую структуру. Проработав там неделю хочу уволиться по сокращению. Возможно ли это сделать? Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала.
Здравствуйте!
Уволиться по сокращению сейчас уже невозможно, так как вы фактически приступили к обязанностям на новом месте работы.
Поскольку вы подписали согласие на перевод и отработали неделю, трудовые отношения продолжились в новой структуре, даже если приказ и дополнительное соглашение еще не оформлены на бумаге (согласно ст. 67 ТК РФ, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению договора). Юридически процедура сокращения вашей прежней должности успешно завершилась вашим переводом.
Попробуйте поговорить с отделом кадром по данному вопросу, возможно, они найдут решение вашей проблемы.
Если мой ответ Вам был полезен, просьба поставить плюсик.
Да, в вашей ситуации уволиться по сокращению возможно. И ключевое здесь как раз в том, что вы не подписали ни приказ, ни дополнительное соглашение — то есть юридически перевод ещё не состоялся.
Когда вы дали согласие на перевод в рамках процедуры сокращения, это ещё не закрыло для вас вариант с самим сокращением. По закону увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия. Но пока перевод не оформлен документально, считается, что фактически вы от него отказались. Поэтому работодатель вправе продолжить процедуру сокращения и уволить вас по этому основанию.
Что важно учесть
Работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. То есть вам по-прежнему обязаны предложить все подходящие вакансии (соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, если вы можете их выполнять с учётом здоровья), которые есть в данной местности (в том числе в других подразделениях РЖД). Уволить можно только если подходящих вариантов нет или вы письменно отказались от всех.
Следите за сроками. Обычно при сокращении работника уведомляют минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Убедитесь, что работодатель соблюдает этот срок и все промежуточные шаги.
Не путайте с другими основаниями. Если вы просто напишете заявление «по собственному желанию» или оформите увольнение по соглашению сторон — это другие правовые последствия (например, вы потеряете право на выходное пособие, которое положено при сокращении).
Мой совет
Напишите работодателю заявление. В нём чётко укажите: «Я отзываю ранее данное согласие на перевод, поскольку перевод не был документально оформлен (приказ и допсоглашение не подписаны). Прошу продолжить процедуру сокращения и уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Сохраните копию заявления с отметкой о приёме — это будет доказательством вашей позиции, если возникнут споры.
Напишите работодателю (лучше в двух экземплярах: один отдать, на втором попросить отметку о приёме) заявление примерно такого содержания: «Я, [ФИО], ранее дала согласие на перевод в [структурное подразделение]. В связи с изменением обстоятельств отзываю своё согласие на перевод. Прошу продолжить процедуру сокращения и уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Сохраните копию с отметкой о приёме — это будет доказательством вашей позиции.
Пока вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, ваше первоначальное письменное согласие (например, отметка в уведомлении) — это ещё не окончательный перевод. По закону (ст. 72 ТК РФ) изменение условий договора, включая перевод, требует соглашения обеих сторон, оформленного письменно.
Сам по себе выход на рабочее место и запись в кадровой системе — это уже следствие того, что работодатель, вероятно, счёл согласие окончательным и запустил внутренние процедуры. Но юридически это не создаёт необратимого перевода без подписанных документов.
Вы упомянули, что дали письменное согласие на перевод при уведомлении о сокращении. По закону для перевода требуется именно письменное согласие работника. Вы его предоставили, тем самым запустив процесс.
Попробуйте мирно обсудить ситуацию с начальником или кадровой службой. Объясните, что новые обязанности вам категорически не подходят.