Здравствуйте, Лейсан!
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом возможны три варианта предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для того, чтобы определить правомерность отказа в предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком сразу по окончании отпуска по беременности и родам, надо знать что написано в приказе (распоряжении) о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска (его продолжительность).
Если, как Вы говорите, оплату произвели за весь отпуск, значит и в распоряжении была указана вся продолжительность отпуска, вероятно часть до отпуска по беременности и родам, а оставшаяся часть непосредственно сразу после него.
Если поднять приказ и Ваше заявление, в котором указана просьба о предоставлении отпуска продолжительностью 9 дней, и доказывать, что работодатель действовал без учета интересов работника, то изменить приказ можно, но придется и перерасчет отпускных произвести.
А при таком раскладе, как сложилось, отказывают логично. Истечет срок Вашего ежегодного отпуска и тогда Вам оформят отпуск по уходу за ребенком.
