Почему отказывают выплату за переработку?

Светлана, добрый вечер. Ситуация у вас длящаяся (2 года), поэтому нужно действовать.

Шаг 1. Соберите доказательства переработки
Это самое важное. Без этого вас просто «закормят» отговорками.

Табель учета рабочего времени. Требуйте выписку или копию своих табелей за все 2 года. Это главный документ. Если табель есть, а переработка не оплачена — это прямое доказательство.
Журнал учета рабочего времени (если ведется).
Графики дежурств. Если вы дежурили в праздники или выходные — это отдельный вид переработки.
Рапорты. Если вы писали рапорты о привлечении к сверхурочной работе — обязательно сохраните копии.
Показания свидетелей. Сослуживцы (участковые, ППС), которые видели, что вы работали в одно время с ними.
Приказы/распоряжения. Если есть письменные приказы о привлечении к работе в выходные/ночью.
Шаг 2. Письменное обращение к руководству
Не устно. Только письменно (через канцелярию с отметкой о принятии).

Шаг 3. Если руководство отказало (или молчит) — жалуйтесь
В вышестоящий орган (ГУ МВД по региону). Напишите рапорт начальнику ГУ МВД с копией вашего первого рапорта. Назовите конкретные цифры (220 часов в месяц).
В Трудовую инспекцию (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.РФ». Приложите копии табелей (если они у вас есть). ГИТ проверит соблюдение трудового законодательства, несмотря на то, что вы сотрудник МВД (на вас распространяется ТК РФ с особенностями).
В Прокуратуру. Это самый эффективный способ. Прокуратура обязана отреагировать на нарушение в госоргане (МВД — это госорган). Пишите жалобу на бездействие руководства ОМВД по оплате труда.
В суд. Если прокуратура не помогла — подавайте исковое заявление в районный суд о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (но лучше не затягивать). В суде можно требовать не только оплату, но и компенсацию морального вреда.

Как только вы подадите официальный рапорт и начнете жаловаться в прокуратуру — с вероятностью 90% вам либо выплатят, либо дадут отгулы. Если откажут — идите в суд. Суды в таких делах почти всегда на стороне сотрудника, если есть табель.

Остались ли у вас еще вопросы?

Буду признателен за ваш отзыв.

Заранее благодарю вас.

Добрый  вечер, Светлана.

   Отказ в выплате за переработку сотруднику ПДН может быть связан с несколькими причинами, которые закреплены в законодательстве и внутренних документах МВД. Рассмотрим ключевые аспекты.
   Нормативная база

  Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (№342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.), сотрудник органов внутренних дел может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 

   Порядок компенсации такой работы регулируется приказом МВД России от 31 января 2013 г. №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». 

   Условия выплаты компенсации

 Денежная компенсация за переработку выплачивается по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, на основании данных учёта служебного времени и приказа руководителя. Важно, чтобы привлечение к сверхурочной работе было оформлено правовым актом руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД. 

   Ограничения по количеству часов:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ). 

Если сотрудник работает по суммированному учёту служебного времени, компенсация выплачивается исходя из превышения нормальной продолжительности служебного времени за учётный период. 

  Дополнительные условия:

За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха не предоставляется. 

 За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха не предоставляется. 

  Возможные причины отказа

Отсутствие рапорта. Если сотрудник не подавал рапорт с просьбой о выплате денежной компенсации,

работодатель вправе отказать в её предоставлении. 

Неправильное оформление привлечения к сверхурочной работе. Например, отсутствует правовой акт руководителя о привлечении к работе сверх нормы. 

Превышение лимита в 120 часов в год. Если переработка превышает этот лимит, компенсация за дополнительные часы не выплачивается — сотрудник может получить только дополнительные дни отдыха. 

Ненормированный служебный день. Если сотруднику ПДН установлен ненормированный служебный день,

компенсация за переработку в виде отдыха не предоставляется, даже если он работает сверх нормы. 

Ошибки в табеле учёта служебного времени. Например, если в табеле не зафиксированы часы переработки или они отражены с нарушениями установленного порядка. 

        Сравнение с участковыми УУП

Если участковым УУП выплачивается компенсация за переработку, это может быть связано с тем, что:

для них не установлен ненормированный служебный день;

они своевременно подавали рапорты о выплате компенсации;

их переработка оформлялась в соответствии с требованиями законодательства;

количество часов переработки не превышало установленный лимит в 120 часов в год.

  Нужно также проверить, установлен ли у сотрудника ПДН ненормированный служебный день. Если да, то право на компенсацию за переработку в виде отдыха отсутствует.

Убедиться, что рапорт о выплате компенсации был подан своевременно и правильно оформлен.

Проверить табель учёта служебного времени на предмет корректности отражения часов переработки.

Обратиться к юристу или в правовую службу МВД для анализа документов и выявления нарушений.Если есть основания, подать жалобу в вышестоящий орган или обратиться в суд.