Проблема с получением расчета

Добрый вечер, Павел!

Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента принятия на работу. Если это не сделано считается, что работник фактически допущен к работе. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств, что вы работали у данного работодателя (снять копии с журналов, предоставить расчетные листки, найти свидетелей).

На разрешение трудового спора согласно ст. 392 ТК РФ у Вас 3 месяца с момента увольнения. Вы можете как обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов (а действующий ТК предусматривает обязанность работодателя уплатить проценты в случае задержки заработной платы), по желанию — компенсации морального вреда, так и пожаловаться в прокуратуру, прокуратура также может подать иск в суд в вашу защиту и представлять ваши интересы.

что делать, к кому обратиться в прокуратур?

Здравствуйте, Павел!

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.-

Из данной статьи следует, что фактическое допущение к работе равноценно заключению трудового договора со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым кодексом, включая право на получение заработной платы.

Нужны доказательства, что Вы были допущены к работе.и работали 2 года  ( Например подтверждение других сотрудников, свидетелей, и т.д.), лишить зарплаты жену не могут.

Неправомерные действия работодателя жена вправе обжаловать в суд и в Трудовую инспекцию.