Здравствуйте, Светлана!
В Вашей ситуации есть основания требовать исправления кадровых документов. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет засчитывается в трудовой стаж. Отпуск без сохранения зарплаты таких гарантий не даёт.
При этом получение пособия отцом не препятствует оформлению Вам отпуска по уходу за ребёнком без пособия, если отец ранее оформил такой отпуск, а затем вышел на работу с сохранением выплаты. Такая возможность действует с 2024 года.
Особенно существенно, что заявление за Вас подписал муж. Если Вы не уполномочивали его на это, законность оформления отпуска можно оспорить.
Рекомендую письменно запросить у работодателя копии заявления и приказа об отпуске, после чего потребовать исправления документов за прошедший период. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Предлагаю Вам персональную консультацию: изучу кадровые документы, проверю возможность переоформления отпуска задним числом, сохранения стажа и пособия мужа. При наличии оснований подготовлю требование работодателю об исправлении допущенных нарушений. Напишите мне через кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой.
