Можно ли заставить отрабатывать день за свой счет по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте, Татьяна!

Вы правы, что не обязаны отрабатывать этот день. По закону (ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. То есть инициатива должна исходить от вас, и работодатель не вправе в одностороннем порядке навязать вам такой отпуск или связать его с обязательной отработкой. Понятия «отпроситься с работы с последующей отработкой» в трудовом законодательстве просто нет.  

Если работодатель настаивает на отработке, он фактически меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, а это запрещено ст. 72 ТК РФ. Более того, если вы всё же решите отработать эти часы, по закону это уже будет считаться сверхурочной работой — её нужно официально оформлять и оплачивать в повышенном размере.  

Что можно сделать

Поговорите с руководителем. Объясните свою позицию спокойно. Иногда достаточно диалога, чтобы найти компромисс. 

Если давление продолжается, зафиксируйте разговор (например, запишите на диктофон или сохраните сообщения) — это пригодится, если вопрос дойдёт до трудовой инспекции или суда.  

Здравствуйте! Если работодатель согласовал Вам один день отпуска без сохранения заработной платы, требовать впоследствии обязательной отработки этого дня он не вправе.

Однако важно, было ли заявление согласовано. По статье 128 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам обычно предоставляется по соглашению сторон. Одной подачи заявления недостаточно.

Есть исключения, когда работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению, например при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики от 09.12.2020 года разграничил случаи обязательного предоставления отпуска и ситуации, когда необходимо согласие работодателя.

Уточните, пожалуйста, Вам подписали заявление или издали приказ об отпуске? И что именно требуют под отработкой, выход в дополнительный день или увеличение продолжительности смен? От этого зависит правовая оценка действий работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, заставлять Вас отрабатывать день, оформленный как отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не вправе. Такой обязанности Трудовой кодекс не предусматривает.

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению с работодателем. Если Ваше заявление согласовано, день считается отпуском, а не прогулом или задолженностью по рабочему времени.

Однако есть важный нюанс: если работодатель ещё не согласовал отпуск, сам факт подачи заявления не даёт права не выходить на работу, за исключением случаев, когда закон обязывает работодателя предоставить такой отпуск.

Рекомендую проверить, подписано ли заявление и оформлен ли отпуск. Если он согласован, требуйте письменного объяснения, на каком основании Вас заставляют отрабатывать день. При незаконном принуждении можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Могу помочь проверить действия работодателя и подготовить письменное требование или жалобу, чтобы защитить Ваши трудовые права.

Для персональной консультации нажмите «Общаться в чате» либо закажите подготовку документов. Все дополнительные вопросы рассматриваю только в рамках персональной консультации.

Если ответ был полезен, можете «Отблагодарить юриста» любой суммой.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки, есть сроки соблюдения при подаче заявления и начала данных сроков начинается со дня принятия и регистрации заявления, могут быть следующим календарным днём после принятия заявления от работника о предстоящих событиях.

Поэтому, для понимания ситуации необходимо ознакомиться с внутренними законами работодателя в части Положения кадрового — делопроизводства.

Также, любые трудовые правоотношения -это соглашение сторон, если у Вас болезнь или другие важные причины, которые требуют Вашего незамедлительного присутствия, работодатель может пойти на встречу, и оформить отпуск днём подачи заявления.

Доброго Вам дня