Работник на месте декретного сотрудника: гарантии и риски для матери-одиночки

Здравствуйте, Екатерина.

Если Вы оформлены по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы, Вы не теряете обычные трудовые гарантии: право на зарплату, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, страховые выплаты и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ и локальными актами работодателя. Такой срочный договор прямо допускается ст. 59 ТК РФ.

Главный риск заключается в другом: согласно ст. 79 ТК РФ такой договор прекращается при выходе основной сотрудницы на работу. Причём гарантии одинокой матери с ребёнком до 16 лет, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, защищают прежде всего от увольнения по инициативе работодателя, но не препятствуют прекращению срочного договора в связи с выходом основного работника. Это подтверждается и актуальной судебной практикой.

Поэтому устное обещание начальницы «открыть ещё одну ставку» юридической гарантией дальнейшего трудоустройства не является. Для Вашей защищённости желательно оформить перевод на постоянную вакантную должность либо заключить бессрочный трудовой договор, когда такая ставка фактически будет введена.

Сам статус одинокой матери и положенные Вам по закону гарантии из-за работы «на декретной ставке» не утрачиваются. Что касается дополнительного корпоративного соцпакета, его условия нужно смотреть в коллективном договоре и локальных нормативных актах работодателя.

Если Вам необходим подробный разбор Вашего трудового договора и оценка того, как лучше закрепить постоянное место работы, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Уважаемая Екатерина!

В Вашей ситуации сначала необходимо посмотреть документы, поскольку из описания пока нельзя сделать вывод, что при выходе декретной сотрудницы Вы действительно можете остаться без работы.

Ключевой вопрос — каким образом Вы были оформлены первоначально и каким документом Вас впоследствии «перевели на ставку декретной сотрудницы».

Если первоначально с Вами был заключен бессрочный трудовой договор, сам по себе перевод на должность временно отсутствующей сотрудницы не превращает Ваш трудовой договор в срочный. ТК РФ разграничивает бессрочный и срочный трудовые договоры, причем срочный договор заключается только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 58, 59 ТК РФ). 

В частности, при действующем бессрочном договоре Вас могли временно перевести на более высокую должность для замещения отсутствующей работницы. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ такой временный перевод по письменному соглашению сторон допускается до выхода отсутствующего работника на работу. После его окончания Вам должна быть предоставлена прежняя работа. 

Поэтому фраза «испытательный срок закончился, меня оформили в штат на должность выше, но временно на ставку декретной сотрудницы» юридически неоднозначна. Испытательный срок не означает, что до его окончания Вы находились «не в штате»: при заключении трудового договора Вы уже являлись работником организации.

Совершенно другая ситуация будет, если Вы изначально были приняты именно по срочному трудовому договору на время отсутствия конкретной работницы. Такой договор допускается абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. В таком случае статус одинокой матери, воспитывающей семилетнего ребенка, сам по себе не препятствует прекращению договора в связи с истечением его срока: гарантия ст. 261 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а прекращение срочного договора является самостоятельным основанием. 

При этом никаких обычных трудовых и социальных гарантий только потому, что Вы временно замещаете декретную сотрудницу, Вы не лишаетесь. Условия дополнительного корпоративного соцпакета необходимо отдельно смотреть в локальных документах работодателя.

Алгоритм действий

Шаг 1. Посмотрите свой первоначальный трудовой договор: указан ли в нем срок и основание срочности.

Шаг 2. Посмотрите дополнительное соглашение, которым оформлено Ваше назначение на более высокую должность: указан там постоянный или временный перевод и что должно произойти при выходе основной сотрудницы.

Шаг 3. Только после анализа этих документов можно определить, действительно ли существует риск увольнения либо при выходе декретной сотрудницы работодатель обязан будет вернуть Вас на прежнюю постоянную должность.

Вывод

Пока оснований считать, что Вы обязательно потеряете работу при выходе декретной сотрудницы, нет. Если до перевода у Вас уже был бессрочный трудовой договор, особенно важно не путать временный перевод с приемом по срочному договору: это принципиально разные правовые конструкции.

Если пришлете в чат трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе (персональные данные можно закрыть), можно точно определить Ваш статус и что произойдет при выходе основной сотрудницы. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.