Правомерны ли действия преподавателя, отказавшего студенту в выходе из аудитории при плохом самочувствии?

Здраствуйте,в 2019г мы с мужем взяли ипотеку на тот момент в семье был рюодин ребенок!В марте 2021 г появился второй ребенок в мае этого же года мы попали в аварию(без виновника,сами были виноваты)после чего ребенок остался инвалидом лежачим есть группа "инвалид-детсва" квартира нп соответсвтвует условиям проживания ребенка,дом старый пяти этажный квартира находится на 5 этаже (лифта нет) квартира 43кв м в квартиру вложен материнский капитал и имеются задолжености за комунальные платежи в этой квартире мы не прописаны проживаем в ней 4

Здраствуйте. Такой вопрос, командование под разными предлогами не отпускает меня в отпуск. С последнего отпуска я вернулся 21.03.2025 г. После этого участвовал в боевых действиях получил ранение и по состоянию здоровья, у меня астма и гипертония, был переведен на тыловую службу. На октябрь того же года у меня был запланирован отпуск на тот момент у меня шол 7 месяц после отпуска. Но 11. 10. 2025 г., меня перевели из подразделения на полигон в Ростовской обл. Где я находился до 03.11.2025 г. После чего был отправлен на полигон на територии Украины и зачислен в другой полк. После ряда перемещений внутри полка я оказался в том подразделении в котором прохожу службу сейчас. На сей момент у меня идет 18 месяц после отпуска и 11 месяц после перевода в тот полк в котором я служу сейчас. Сначала мне отказывали в отпуске потому что я переведён из другова подразделения, потом потому что я служу в тыловых подразделениях, потом потому что я недостаточно служу после выезда с территории Украины под Ростов, теперь мой непосредственный командир написал что "нет надежды не на что". Подозреваю что начальство не хочет меня отпускать так как пологает что я имею намерение уволится и буду для этого обращатся в военную прокуратуру. Как можно законно обязать командование отпустить меня в законный отпуск.

Ученический договор с вузом, где я работаю: что будет, если не защищу диссертацию? СИТУАЦИЯ Я работаю в государственном вузе по трудовому договору на административной (не преподавательской) должности и продолжаю работать сейчас. В 2023 году я заключил с этим же вузом ученический договор. Он оформлен отдельным документом, параллельно с трудовым; на трудовой договор и на мою текущую должность он не ссылается. По ученическому договору я учился в аспирантуре этого же вуза 3 года (2023–2026). Основные условия ученического договора: - Обучение на платной основе, стоимость мне компенсировал вуз (на бюджет поступить не дали, сказали, что «надо на платной основе»). Перечислялись ли деньги реально или меня просто освободили от оплаты, я не знаю - Стипендия по договору: 20 000 ₽ в месяц (с 2025 года это ниже МРОТ); параллельно я получаю зарплату по основной должности. - После окончания обучения и защиты кандидатской диссертации я обязан отработать в вузе 5 лет старшим преподавателем. - Срок защиты: в пределах срока обучения, вуз может продлить его не более чем на 1 год. - Если не защищу диссертацию в срок, я возмещаю все расходы вуза за последний календарный год. - Если меня отчислят (в том числе за невыполнение плана подготовки диссертации) или я без уважительных причин не выйду на работу, я возмещаю все расходы полностью. - По расчёту вуза, общая сумма «расходов» около 1,3 млн ₽ (стипендия примерно 720 тыс. ₽ плюс стоимость обучения). Срок защиты уже продлён, осталось около 10 месяцев. Есть риск, что защититься я не успею. ВОПРОСЫ 1. Если я не защищусь до конца продлённого срока, возникает ли у меня обязанность отработки, если по договору она привязана к защите? 2. Законно ли условие о возмещении расходов за последний год за то, что диссертация не защищена? Какая по нему судебная практика? 3. Может ли вуз взыскать стоимость обучения, которую сам же «компенсировал» за свою платную услугу? Не является ли это неполученным доходом? Зависит ли ответ от того, перечислялись ли деньги реально? 4. Стипендия ниже МРОТ: могу ли я взыскать недоплату или зачесть её против требований вуза, учитывая, что я параллельно получаю зарплату? 5. Можно ли расторгнуть ученический договор по соглашению сторон, чтобы ко мне не было претензий? Какая формулировка нужна? Когда лучше начинать переговоры: до окончания срока защиты или после? 6. Какой срок у вуза на обращение в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ) и можно ли снизить сумму по ст. 250 ТК РФ? 7. Какие документы мне стоит запросить у вуза уже сейчас (приказы о компенсации, справки о выплатах и т. п.)? 8. Может ли вуз удерживать «расходы на обучение» из моей зарплаты без моего согласия, и в каких пределах? 9. Если я уволюсь с административной должности, может ли вуз требовать возмещения расходов по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК РФ), учитывая, что отработка привязана к должности преподавателя после защиты? 10. Можно ли дополнительным соглашением засчитать мою текущую работу в срок отработки по ученическому договору? Спасибо!

В общежитии нас просят уехать домой на выходные даже тех, кто не хочет и кому бьет по карману, у них есть список, кто может остаться, а кому нельзя, ссылаясь на правила и бухгалтерию, но мы платим за весь учебный год 1750 рублей в месяц. Нам также запрещают общаться/встречаться с противоположным полом и ходить на работу, если мы задерживаемся, на нас пишут докладную и обязывают увольняться. Также директор всегда переворачивает наши слова и делает нас виновными, ищет все наши ошибки и, как она говорит, косяки. Сегодня мой случай: 16.09.2026 директор вошел в мою комнату, я был на тот момент на парах, и в комнате был мой сосед по комнате, она сфоткала мое спальное место (я забыл утром заправить кровать), пришла в техникуме и показала мне фотоотчёт моего спального места, где находятся все мои личные вещи. Челябинская область, город Коркино, чгкипит