Что делать, если принуждают перейти на 0,75 ставки и уволиться по совместительству при беременности?

Добрый день!

Эта ситуация — грубое нарушение ваших трудовых прав, и закон полностью на вашей стороне. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по совместительству или к переходу на 0,75 ставки: согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, и это правило в полной мере распространяется на совместителей, которым предоставляются все трудовые гарантии в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), включая право на отпуск по беременности и родам без каких-либо условий. Поскольку вас вынудили написать заявление, это можно расценить как отсутствие добровольного волеизъявления, и вы вправе немедленно подать работодателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, указав на беременность и приложив медицинскую справку — суды в таких случаях восстанавливают беременных на работе, признавая увольнение незаконным. Если работодатель откажется вернуть вас на прежнюю должность или продолжит давление, немедленно обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в районный суд с иском о восстановлении на работе — срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц, но при пропуске по уважительной причине (беременность) он может быть восстановлен, а ваше заявление об увольнении, написанное под принуждением, будет признано недействительным.

Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом.

Удачи!

Добрый день!

Ситуация, когда на беременную женщину оказывают давление с целью изменения условий труда или увольнения, к сожалению, встречается. Важно понимать: закон в этом случае на вашей стороне, и ваши права защищены очень строго.

Вот как обстоят дела с точки зрения закона и что можно сделать.

Про переход на 0,75 ставки

Здесь ключевой момент — добровольность.

· По соглашению сторон: Обычно неполное рабочее время (0,75 ставки) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас перейти на неполную ставку.
· Если это ваша инициатива: Вы, наоборот, имеете право требовать установления неполного рабочего времени, и работодатель обязан это сделать, если вы беременны. Режим работы в этом случае устанавливается удобный для вас, а оплата идет пропорционально отработанному времени.
· Если принуждают: Требование перейти на 0,75 ставки с целью снижения вашей нагрузки или оплаты, подкрепленное угрозами, — это давление. Соглашаться на это вы не обязаны. Если вы напишете заявление «добровольно», но под давлением, впоследствии это будет сложно оспорить, поэтому лучше сразу обозначить свою позицию.

Про увольнение по совместительству

Это самый важный момент. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя практически невозможно.

· Общий запрет: Статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Исключение только одно — полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
· Лазейка для совместителей: В статье 288 ТК РФ есть норма: совместителя можно уволить, если на его должность принимают работника, для которого эта работа будет основной. Работодатели иногда пытаются использовать это как основание.
· Но есть защита: Судебная практика и разъяснения исходят из того, что запрет на увольнение беременных (ст. 261) имеет приоритет. Если вас увольняют по ст. 288 (в связи с приемом основного работника) во время беременности, такое увольнение будет незаконным. Суды указывают, что факт беременности на момент увольнения — основание для восстановления на работе, даже если вы не сообщали об этом работодателю .

Что делать, если принуждают

1. Не подписывайте ничего под давлением. Заявление на увольнение или соглашение о переходе на 0,75 ставки, написанное «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», потом очень трудно оспорить, даже если на вас давили.
2. Зафиксируйте факт беременности документально. Возьмите справку в женской консультации. Как только вы предоставите ее работодателю, любые попытки уволить вас по его инициативе станут прямым нарушением закона.
3. Требуйте письменные обоснования. Если вам предлагают перейти на 0,75 или уволиться, попросите оформить это письменно (уведомление, предложение). Это создаст доказательную базу, если дело дойдет до инспекции труда или суда.
4. Подайте жалобу. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. Штрафы для работодателя за нарушение прав беременных весьма существенны.
5. Обратитесь в суд. Если увольнение уже произошло, у вас есть 1 месяц с момента вручения приказа или трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении на работе .

Если ситуация уже перешла в стадию активного давления, попробуйте для начала письменно уведомить отдел кадров о своей беременности (приложив копию справки). Это часто отрезвляет недобросовестных работодателей.

Оцените мой ответ, если он был полезен Вам)

Уважаемая Ксения.

Если Вы еще не уволены по совместительству, в первую очередь не подписывайте новые документы об увольнении и как можно скорее письменно отзовите уже поданное заявление. Если увольнение уже состоялось, оспорить его возможно, но тогда вопрос, скорее всего, придется решать в судебном порядке и доказывать отсутствие добровольного волеизъявления.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение — когда на его место уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. 

При этом важно разграничивать увольнение по инициативе работодателя и увольнение по собственному желанию. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину по своей инициативе, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Однако эта гарантия сама по себе не препятствует увольнению беременной по ее собственному заявлению, если оно действительно было добровольным. 

Поэтому, если заявление Вы написали именно под давлением работодателя, принципиальное значение будет иметь доказательство принуждения. Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 прямо указывает: увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника; если работник ссылается на принуждение, это обстоятельство проверяется судом, а доказать его должен работник. 

Поэтому сохраните переписку, сообщения, записи переговоров и иные доказательства того, что работодатель поставил условие: переход на 0,75 ставки возможен только при увольнении с работы по совместительству. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Если увольнение еще не оформлено, немедленно подайте письменный отзыв заявления об увольнении и сохраните доказательство его получения работодателем.

Шаг 2. Не подписывайте соглашение о прекращении трудового договора или новое заявление об увольнении, если Вы не хотите прекращать работу по совместительству.

Шаг 3. Зафиксируйте обстоятельства принуждения и представьте работодателю справку о беременности, если ранее ее не предоставляли.

Шаг 4. Если Вас уже уволили, Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе, представив доказательства того, что заявление не отражало Вашей действительной воли.

Вывод

Если заявление еще не реализовано, наиболее безопасно сразу его отозвать. Если увольнение уже состоялось, отменить его одним новым заявлением нельзя, но его можно оспаривать, доказывая принуждение. Поэтому лучше не доводить ситуацию до увольнения: отозвать заявление сейчас значительно проще, чем впоследствии восстанавливаться через суд.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу составить отзыв заявления либо оценить уже подписанные документы. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.