Что делать при постоянных унижениях и харассменте со стороны коллеги?

Добрый день.

Тут вероятно административное правонарушения.

Доказательства есть?

я — женщина 46 лет «явно не первой свежести»,

 неприятный комментарий конечно.

Но из за него вряд ли привлекут.

КоАП РФ Статья 26.2. Доказательства
2. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Вы можете обратиться в прокуратуру и приложить доказательства.

Они направят в суд материал.

Суд вынесет решение.

Здравствуйте.

Проблема в том, что российское законодательство не содержит такого понятия как «харассмент» или буллинг, поэтому каждую выходку такого работника нужно оценивать отдельно и принимать отдельные меры.

У Вас в организации может быть принят локальный нормативный акт, который бы утверждал правила деловой этики на рабочем месте.

Если такой акт принят, то пишите докладные на имя руководства. И если такого акта нет, то тоже есть смысл писать докладные, акцентируя внимание на том, что работодатель должен обеспечить работнику надлежащие условия труда, включающие также уважение к его чести и достоинству, что является принципом правового регулирования в трудовой сфере (ст. 2 ТК РФ)

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Защиту от дискриминации (ст. 3 ТК РФ) 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

и если работодатель не может принять меры по защите работника от противоправных и оскорбляющих его достоинство посягательств, работник оставляет за собой право обратиться в суд и потребовать компенсации морального вреда с  работодателя за необеспечение надлежащих условий труда.