Уважаемый Александр.
В Вашей ситуации ключевое значение имеет не то, что на 1 сентября учителю фактически поставили «0 часов», а то, какая учебная нагрузка была закреплена за ней ранее и имелись ли законные основания изменить ее на 2026/2027 учебный год.
Само нахождение на больничном и временное отсутствие медицинского допуска не дают работодателю права обнулить учебную нагрузку на весь учебный год и окончательно передать ее другим учителям.
Согласно ст. 333 ТК РФ порядок определения и основания изменения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются уполномоченным федеральным органом. В настоящее время действует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269.
Пункты 3–8 приложения № 2 к приказу № 269 предусматривают принцип сохранения учебной нагрузки. В частности, нагрузка, установленная учителю в текущем учебном году, не может быть уменьшена по инициативе работодателя на следующий учебный год, кроме случаев, когда снижение обусловлено объективными причинами: уменьшением количества часов по учебным планам или графикам, сокращением количества обучающихся, групп, классов (классов-комплектов).
Следовательно, если часы в школе сохранились, но их просто передали другим педагогам потому, что учитель находилась на больничном и временно не имела медицинского допуска, это само по себе не является предусмотренным приказом № 269 основанием для снижения ее нагрузки.
Более того, п. 7 приложения № 2 прямо устанавливает: в остальных случаях изменение учебной нагрузки по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон. При предусмотренном законом одностороннем снижении нагрузки работодатель должен письменно уведомить учителя об изменении и его причинах не позднее чем за два месяца (п. 8 приложения № 2). Это подтверждается и Рострудом.
Также см.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/155
Поэтому позиция «на 1 сентября у Вас было ноль часов, значит, весь учебный год нагрузки не будет» представляется неправомерной, если нулевая нагрузка возникла исключительно из-за болезни и временного медицинского недопуска, а сами часы фактически сохранились и были распределены между другими педагогами. Иначе работодатель фактически получает возможность обойти гарантии приказа № 269 простым перераспределением часов во время временной нетрудоспособности работника.
После закрытия больничного и получения медицинского допуска учитель вправе требовать допуска к работе и предоставления работы в соответствии с действующим трудовым договором. В силу ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на работу, обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан такую работу предоставить.
При этом писать заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не требуется. Увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно исключительно по инициативе самого работника. Возраст 65 лет и длительный стаж также не являются основанием для прекращения трудового договора или лишения учебной нагрузки.
Алгоритм действий:
Шаг 1. В первый рабочий день после больничного письменно уведомить директора о готовности приступить к исполнению трудовых обязанностей и потребовать предоставить учебную нагрузку в соответствии с действующим трудовым договором и требованиями приказа Минпросвещения России № 269.
Шаг 2. Одновременно по ст. 62 ТК РФ запросить копии документов, касающихся установления нагрузки: приказа (локального акта) о тарификации на 2026/2027 учебный год, документов об изменении ее нагрузки, уведомления о снижении нагрузки и иных непосредственно связанных с ее работой документов. Это позволит установить, каким именно документом и на каком основании ей фактически установили ноль часов.
Шаг 3. Если администрация ответит, что «часов уже нет», целесообразно потребовать письменного объяснения причин снижения нагрузки. Особенно важно зафиксировать, сокращались ли реально часы по учебному плану, количество классов и обучающихся либо прежние часы учителя просто распределили между коллегами.
Шаг 4. При отказе восстановить нагрузку можно обращаться в Государственную инспекцию труда и суд с требованием признать изменение условий трудового договора незаконным, восстановить прежние условия и взыскать причитающиеся выплаты.
Отдельно отмечу: я бы не советовала в данной ситуации сразу соглашаться и с вариантом простоя. Сначала необходимо установить, на каком основании работодатель вообще лишил учителя нагрузки. Если часы никуда не исчезли, а просто переданы другим педагогам, прежде всего необходимо ставить вопрос о незаконности изменения ее учебной нагрузки, а не легализовывать эту ситуацию оформлением простоя.
Вывод:
Если до болезни у учителя была установленная учебная нагрузка, а на 2026/2027 учебный год ее фактически обнулили только потому, что на 1 сентября она находилась на больничном и временно не имела медицинского допуска, при этом сами учебные часы сохранились и были переданы другим педагогам, имеются серьезные основания оспаривать такие действия работодателя.
После закрытия больничного я рекомендую сразу письменно заявить о готовности приступить к работе, потребовать предоставить установленную трудовым договором учебную нагрузку и запросить все документы о ее тарификации и снижении. Заявление «по собственному желанию» подписывать не следует.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно посмотреть трудовой договор, прошлую тарификацию и документы школы и уже по ним подготовить юридически сильное требование директору либо жалобу в ГИТ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
С учётом моего ответа выше далее:
Работник имеет право на обусловленную заключённым с ним трудовым договором работу. а работодатель обязан её предоставить работнику, или ввести оплачиваемый простой, иное будет являться нарушением закона и прав работника со стороны работодателя.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Пусть вводит простой в таком случае. это прямо предусмотрено законом.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Теперь что касается нагрузки.
Здесь подлежат применению положения приказа Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937
Из Приказа и его приложения № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ...» следует:
Это минимальная обязательная норма за ставку.
Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....»:
Т.е. согласно приведенным выше в предыдущем ответе положениям Приказа, учителям может быть снижен объём учебной нагрузки по инициативе работодателя,. но только при наличии таких основания как уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
Если таких оснований не имеется, работодатель не вправе уменьшать объём учебной нагрузки учителю.
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Т.е. здесь следует исходить из того, был изменён объем учебной нагрузки на начало учебного года. либо на начало учебного года он был установлен иной, а после начала учебного года работодатель посчитал нужным Вам его изменить.
Если после начала учебного года, в таком случае ему нужны для этого уже приведённые мной выше основания уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, если они отсутствуют изменение после начала учебного года по этим причинам уже будут являться незаконными.
В случае если объём учебной нагрузки был изменён к началу учебного года, а не после, работодатель всё равно обязан был уведомить о причинах в соответствующем порядке.
Приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269 Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....».
Из Приказа и Приложения № 2 также следует:
Уведомлять не обязан только в случае согласия работника, но насколько я полагаю здесь согласия работника не было, а если так работодатель нарушил указанный выше порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.