Что делать, если заставляют уволиться после длительного больничного?

Здравствуйте, Инга!

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если у вас нет такого добровольного намерения: работодатель не может оформить увольнение по этому основанию без вашего личного заявления, а фраза «взяли другого человека и места нет» не является законным основанием для прекращения трудового договора. Длительный больничный вследствие перелома шейки бедра сам по себе не дает работодателю права уволить работника; в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

После закрытия больничного работодатель также не вправе просто отдать вашу должность другому лицу: при сокращении он обязан соблюсти процедуру — издать решение, персонально предупредить вас минимум за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить предусмотренные законом компенсации. Если по медицинскому заключению прежняя работа противопоказана, работодатель обязан письменно предложить подходящие вакансии; увольнение возможно только при отказе от перевода или отсутствии соответствующей работы и должно оформляться по специальному основанию, а не «по собственному желанию».

Сохраняйте сообщения и аудиозаписи разговоров, направьте работодателю письменное заявление о готовности продолжить работу после закрытия листка нетрудоспособности и требуйте выдавать все предложения, уведомления и приказы в письменной форме под подпись.

При давлении или незаконном увольнении обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в районный суд с иском о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Здравствуйте. После тяжёлой травмы и длительного лечения вас фактически вынуждают уйти, и это, мягко говоря, несправедливо. Сразу скажу главное: вас не могут уволить по собственному желанию без вашего добровольного волеизъявления, а «занятость места» другим человеком не является законным основанием для увольнения.

Что происходит с точки зрения закона и что вам делать.

1. Правовая оценка ситуации

Ваш работодатель нарушает закон. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно только по вашей доброй воле. Если вы напишете заявление под давлением, это будет считаться принуждением к увольнению, что прямо запрещено.

Основание, которое вам называют («взяли другого человека»), не является законным поводом для увольнения. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) является закрытым и исчерпывающим. Такого основания, как «принят другой работник», в нём нет. Единственное исключение — это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это совершенно другая процедура: она требует предупреждения за 2 месяца, предложения вакансий и выплаты выходного пособия. Просто «взяли другого» — это не сокращение.

Важно понимать: нахождение на больничном само по себе не является препятствием для увольнения по сокращению, но и не даёт права работодателю уволить вас без процедуры. А увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности возможно только по вашей инициативе.

2. Что делать, если давление продолжается

Ваша задача — не поддаваться на уговоры и зафиксировать факт давления. Если вы напишете заявление «по собственному», а потом передумаете, у вас есть право его отозвать в течение срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Но лучше не доводить до этого.

Вот пошаговый план действий:

— Не пишите заявление. Это самое главное. Никаких заявлений «по собственному желанию» вы не подписываете. Если вам угрожают, требуют, шантажируют — не соглашайтесь.

— Зафиксируйте давление. Если разговор происходит устно, попробуйте записать его на диктофон (в РФ это допустимо, если вы участник разговора). Если вам вручают какие-либо уведомления или проекты заявлений — не подписывайте их, а если подписываете, то с пометкой «с содержанием не согласен». Попросите предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения — скорее всего, вам его не дадут, но сам факт запроса лучше зафиксировать.

— Продолжайте лечение. Ваш больничный лист — это ваша защита. Пока он открыт, работодатель не имеет права вас уволить по своей инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации, но это не ваш случай.

— Если вас уже уволили. Если вы поддались давлению и написали заявление, но поняли, что это было ошибкой, у вас есть один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). В суде вы можете заявить, что заявление было написано под принуждением. По делам об увольнении работник освобождён от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Судебная практика (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) прямо указывает, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе.

3. Чего делать НЕ надо

— Не пишите заявление «задним числом» и не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон» — это лишит вас права на выходное пособие и оспаривание.

— Не уходите в «никуда» без оформления. Если вы перестанете выходить на работу, вас могут уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Продолжайте соблюдать режим больничного или, если вы уже вышли, ходите на работу и требуйте допуска к своим обязанностям.

— Не тяните с обращением в суд, если увольнение уже произошло. Пропуск месячного срока (ст. 392 ТК РФ) может стать основанием для отказа в иске, хотя его можно восстановить, если причина пропуска была уважительной (например, вы лечились).

Резюме: что делать прямо сейчас

1. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

2. Записывайте все разговоры с руководством на диктофон и фиксируйте факты давления.

3. Дождитесь закрытия больничного листа и выхода на работу, требуя предоставить вам рабочее место.

4. Если вас всё же уволят — в течение месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ — он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.