Куда обращаться при работе без оформления, выплате серой зарплаты и неполном расчете при увольнении?

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Работник: работал в должности старшего администратора у ИП (работодатель) в компании, занимающейся организацией квестов и мероприятий. Работодатель: ИП (женщина), ИНН: 525610016543. Что произошло: 1. Работодатель издал приказ о переименовании должности работника «Старший администратор» в «ВИП-специалист» с 01.09.2026. 2. Фактически изменились трудовые функции работника: вместо руководящих полномочий введена должность управляющего, работнику предложена исполнительская должность. 3. 17.08.2026 работник подал заявление с требованием увольнения по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), так как его должность фактически сокращена. 4. 20.08.2026 работодатель отказал в удовлетворении заявления, сославшись на «переименование». 5. После отказа работник был принуждён к написанию заявления об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ: на работника кричали, не дали времени на раздумья, оказывали психологическое давление. Имеется запись разговора (диктофон) и свидетели из числа сотрудников. 6. 25.08.2026 работник уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, хотя требовал увольнения по сокращению. 7. При увольнении выплачено 16 000 руб., хотя согласно справке 2-НДФЛ начислено 22 700 руб. (13 000 руб. — зарплата, 9 700 руб. — компенсация за отпуск). Расчётный лист не выдан. 8. По трудовому договору режим работы — с 9 до 13, однако фактически работник работал дольше (приходил за час до игры). Имеется переписка с руководителем, подтверждающая иной режим работы. 9. Штатное расписание работнику не предоставлено, работодатель сообщил, что оно «ещё не готово». 1. По увольнению · Есть ли основания признать увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ незаконным, если работник был принуждён к подаче заявления? · Возможно ли изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) и взыскать выходное пособие? · Как доказать факт принуждения? (запись разговора + свидетели) · Имеет ли значение, что работник расписался в приказе об увольнении? 2. По расчёту · Как взыскать недоплату (~3 749 руб.)? · Как истребовать расчётный лист, если работодатель его не выдал? · Можно ли взыскать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)? 3. По переработкам · Можно ли взыскать оплату сверхурочной работы при расхождении договорного и фактического режима работы? · Как доказать объём переработок? (переписка с руководителем, свидетели, отсутствие табелей) · За какой период возможно взыскание? (3 года?) · Как рассчитать сумму сверхурочных при ставке 0,5 и доходе ~14 000 руб./мес.? 4. По процедуре · Возможно ли одновременное обращение в трудовую инспекцию и в суд? · Каков срок подачи иска? (1 месяц с даты увольнения?) · Что делать при отказе в выдаче документов (приказ, расчётный лист, штатное расписание)? 5. По компенсациям · Можно ли взыскать компенсацию морального вреда? В каком размере? · Какие ещё выплаты положены работнику?

После расторжения брака я платил алименты на несовершеннолетнего сына. Бывшая супруга умерла, и новый муж усыновил моего сына — имеются свидетельство об усыновлении и новое свидетельство о рождении. Однако алименты продолжают удерживать уже полгода. Судебный пристав отказывается прекратить исполнительное производство, ссылаясь на то, что у меня нет решения суда с отметкой о вступлении в законную силу. Требуется помощь: прекращение взыскания алиментов в связи с усыновлением (ст. 120 СК РФ), прекращение исполнительного производства (ст. 43 ФЗ-229), получение заверенной копии решения суда и решение вопроса о возврате излишне удержанных алиментов.

Здравствуйте, я устроился на работу 12.05.26г, работал вахтовым методом. В июне задержали зарплату за май, потом в июле так же не выплатили за май и уже за июнь, в итоге я уволился 29.07.26г но мне не выплатили расчёт. За все 3 месяца есть расчётные листки, работа была официальная. Обращался в трудовую инспекцию они просто вынесли предостережение работодателю, обратился в суд, подал исковое заявление и тоже уже неделю тишина... Получается отработал бесплатно от слова совсем