Уважаемая Наталья!
Нет, в описанной Вами ситуации работодатель не вправе уволить Вас по сокращению численности или штата, даже если Вы сейчас прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, кроме прямо перечисленных законом оснований. Сокращение численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к таким исключениям не относится.
Следовательно, значение имеет не сам факт нахождения в отпуске по уходу, а наличие у Вас ребенка младше трех лет. После выхода на работу эта гарантия сохраняется до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста. То обстоятельство, что Вы состоите в браке и Ваш супруг официально работает, в данном случае значения не имеет. Женщину после выхода из отпуска можно сократить только при условии, что ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют иные ограничения.
Ссылка работодателя на коллективный договор ситуацию не меняет. Коллективный договор не может снижать уровень гарантий, установленный ТК РФ. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, применению не подлежат в силу ст. 9 ТК РФ.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) — ст. 256 ТК РФ. Поэтому при досрочном выходе из отпуска работодатель обязан допустить Вас именно к работе, предусмотренной Вашим трудовым договором.
Предложить Вам работу в другом городе работодатель может, но обязать Вас согласиться на перевод в другую местность нельзя. Такой перевод требует Вашего письменного согласия в соответствии со ст. 72.1, 169 ТК РФ. Поэтому, если Вы не хотите переезжать, подписывать соглашение о переводе не следует.
Вывод:
Вы вправе сейчас прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Пока Вашему младшему ребенку не исполнится три года, уволить Вас по сокращению штата или численности нельзя. Наличие работающего мужа эту гарантию не отменяет, а коллективный договор не может устанавливать правила, ухудшающие гарантии ст. 261 ТК РФ.
Если работодатель после Вашего выхода действительно начнет оформлять сокращение либо откажется предоставлять прежнюю работу и будет настаивать на переводе в другой город, можете обратиться ко мне в чат — можно будет изучить документы работодателя и определить, как правильно зафиксировать нарушение. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
