Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду в место воспитателя , который ушел в декрет
Меня хотят сократить
Законно ли они делают , могу ли я остаться дальше работать?
Диана, добрый вечер!
Законность зависит от основания увольнения и формулировки Вашего трудового договора.
Если Вы приняты по срочному договору «на время исполнения обязанностей отсутствующего воспитателя», договор прекращается в день фактического выхода основного работника (ст. 59 и 79 ТК РФ). Это не сокращение, а истечение срока договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В таком случае работодатель обычно не обязан оставлять Вас на этой должности или предлагать другую, но может принять Вас на имеющуюся вакансию.
Важно: если основной воспитатель после отпуска по беременности и родам продолжил отпуск по уходу за ребенком и фактически не вышел, увольнение нужно проверять по точной формулировке договора. Если срок определен именно выходом основного сотрудника, уволить Вас под предлогом его выхода до фактического возвращения нельзя.
Если основной работник не выходит, а детский сад действительно сокращает должность или количество воспитателей, должна соблюдаться процедура сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
— письменное предупреждение не менее чем за два месяца;
— предложение всех подходящих вакансий, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ст. 81, 180 ТК РФ);
— выплата выходного пособия и других положенных сумм по ст. 178 ТК РФ;
— соблюдение специальных гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ для отдельных работников с семейными обязанностями.
Попросите работодателя письменно указать основание увольнения и выдать копии трудового договора, уведомления и приказа. Уточните, вышел ли основной воспитатель и имеются ли вакансии. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если сами увольняться не хотите.
При неверном основании увольнение можно оспорить в суде, потребовав восстановления и среднего заработка. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Для точного вывода можно направить в чат трудовой договор и полученное уведомление.
