13.01.2025 я была принята на работу учителем на декретное место, 25.08.2026 учитель, вместо которого я была принята, выходит из декретного отпуска

Здравствуйте Мария.

Если Вы беременны Вам следует предъявить справку о беременности работодателю, на период беременности он не вправе Вас уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из статьи следует:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте,  Мария.

Если Вы беременны, то Вас не могут уволить до рождения Вами ребенка согласно статьи 261 ТК.

Подайте заявление на продление срочного трудового договора с приложением справки о беременности.

Заявление подавайте с отметкой на Вашей копии или заказной заверенной телеграммой с уведомлением о вручении с досылом документов почтой.

Если Вас уволят, то Вы сможете восстановиться на работе через суд подав иск в течение месяца в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Потребуется помощь в защите Ваших трудовых прав, напишите мне в чат личных сообщений.

Имею большой опыт по трудовым спорам.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте.

Если вы ожидаете ребёнка, необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий беременность. В такой ситуации закон запрещает увольнять сотрудницу, даже если подошёл к концу срок действия её трудового договора.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор, если:

сотрудница подала письменное заявление с просьбой о продлении;
она предоставила медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Срок действия договора продлевается вплоть до завершения беременности.

Справку можно оформить в соответствии с порядком, закреплённым в приказе Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». По правилам, установленным в этом документе (пункт 17), медучреждение обязано выдать справку не позднее чем через 3 рабочих дня после обращения.

После того как вы подадите заявление и приложите к нему справку, работодатель должен:

Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы зафиксировать новый срок его действия. Процедура регулируется статьёй 72 ТК РФ: любые изменения условий договора (в т. ч. срока его действия) возможны только по взаимному согласию сторон и должны быть зафиксированы письменно.
Издать соответствующий приказ. Вас обязаны ознакомить с ним под подпись.

С уважением, Александр.