Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
Здравствуйте!
Если работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, то увольнять его в описанной вами ситуации не нужно.
Дело в том, что очередной оплачиваемый отпуск основного работника не означает его фактического выхода на работу. Если после отпуска основной работник сразу оформляет отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком, то оснований для прекращения срочного трудового договора с замещающим работником не возникает, поскольку основной работник к исполнению трудовых обязанностей так и не приступал.
Увольнение временного работника производится в связи с истечением срока трудового договора, когда основной работник действительно выходит на работу и приступает к выполнению своих обязанностей (ст. 79 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Здравствуйте!
Нет, увольнять временного сотрудника не нужно. Если основной работник не приступает к своим трудовым обязанностям (не выходит на фактическую работу), а берет ежегодный отпуск и сразу оформляет следующий декрет, действие срочного трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор с временным работником заключается «до выхода основного работника на работу» (ст. 79 ТК РФ).
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
