Была принята на работу в сентябре учителем,проработала до апреля,уволилась на 6дней,с 6снова устроилась,учебные часы выдала все,могу ли я сходить в отпуск летом?Работодатель утверждает,что так как я увольнялись и получила расчет,то нет,теперь только через 6месяцев
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, после увольнения и повторного трудоустройства у работодателя отсчёт права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинается заново — с даты нового приёма на работу. По общему правилу право на основной отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В вашем случае, даже если до увольнения у вас был накоплен отпускной стаж, после повторного трудоустройства он не учитывается. Причина в том, что при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поэтому стаж, дающий право на отпуск, обнуляется.
Однако есть исключение: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. То есть если работодатель не возражает, вы можете уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев после повторного трудоустройства.
Также есть категории работников, которые вправе требовать отпуск до истечения шести месяцев работы по заявлению, например:
женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работники в возрасте до восемнадцати лет;
работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
другие категории, предусмотренные федеральными законами.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск летом, ссылаясь на то, что вы увольнялись и получали расчёт, его позиция юридически обоснована в части отсчёта стажа для отпуска. Однако это не исключает возможности договориться с работодателем о предоставлении отпуска авансом.
Для уточнения деталей и обсуждения возможности отпуска рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением и обсудить ситуацию. Если возникнут спорные моменты, можно обратиться в государственную инспекцию труда
Здравствуйте, Ольга!
В Вашей ситуации, согласно статье 122 ТК РФ, право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении в апреле ваш стаж полностью прервался. Школа полностью закрыла перед вами обязательства, выплатив денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные с сентября по апрель. С 6 апреля начался новый отсчет. Но пойти в отпуск летом Вы можете по соглашению сторон или взяв отпуск за свой счет. Принудительно отправить Вас в оплачиваемый отпуск школа действительно не обязана, так как право на него возникает через 6 месяцев непрерывной работы на новом месте. Однако факт того, что Вы выдали все учебные часы, является ключевым аргументом для мирного согласования летнего отдыха с руководством.
Летом у учителей нет учебной нагрузки. Если директор отказывается давать оплачиваемые дни авансом, вы можете написать заявление на отпуск за свой счет на летние месяцы. Школа охотно одобряет такие заявления, так как учебный план вами уже выполнен.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по данному вопросу или помощь в составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Буду рад помочь!
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
