Сможет ли он при желании найти за что зацепиться, чтобы уводить по статье?

Здравствуйте Ольга.

Увольнение по собственному желанию по азкону является правом, а не обязанностью работника, и принуждать его к такому увольнению работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга.

На самом деле легко говорить об увольнении работника по инициативе работодателя, на практике это не так просто, так как работодателю  необходимо соблюсти установленную процедуру, иметь законные основания, доказательства для увольнения работника. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а работник будет восстановлен на работе. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

 Работодатель, скорее всего, попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и здесь необходимо учитывать следующее.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом следует отметить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение им трудовых обязанностей, возложенных на работника в соответствии с трудовым договором (+ должностной инструкцией).

Если законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то увольняться по собственному желанию или нет, это исключительно Ваше решение. Работодатель не вправе принуждать Вас.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости… от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию не допустимо!

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает. 

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Подскажите как поступить? 

Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, договаривайтесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. 

Добрый день.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям ст. 81 ТК РФ.

Принуждать вас написать заявление на увольнение по собственной инициативе работодатель не вправе.

 Вашем случае работодатель может применить к вам ряд дисциплинарных взыскания для последующего увольнения. 

Согласно ст. 192 ТК РФ

К дисциплинарным взысканиям относятся:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
 
1) замечание;

 
2) выговор;

 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом необходимо наличие оснвоаний для увольнения 

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В случае применения к вам различных мер дисциплинарных взысканий, вы вправе обжаловать в прокуратуру, либо в суд. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего города. 

Добрый вечер! При желании может, но Вы также имейте ввиду, что работодатель грубо нарушил трудовое законодательство:

Один раз был наложен штраф без выговора, просто списали с зарплаты

 Штрафы не являются дисциплинарным взысканием, это нарушение.

Подскажите как поступить?

 Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию  (ст.80 ТК РФ). 

Здравствуйте Ольга.

Действия работодателя всего лишь попытка уволить сотрудника и не платить выходное пособие и за период трудоустройства, а возможно и компенсацию неиспользованного отпуска. Вероятно вам это уже известно.

Если нету законных оснований (ст. 77, 81 ТК РФ), то такое увольнение должно происходить либо по сокращению либо по соглашению.

В вашем случае работодатель может вести себя крайне недобросовестно подталкивая вас к «неспособности» выполнять ваши трудовые функции в соответствии с вашим должностным положением. Учитывая это необходимо составить план ваших действий исходя из того, какую цель вы преследуете:

— Работать дальше;

— Уволиться по соглашению со всеми выплатами.

Однозначным является то, что вам необходимо фиксировать все «нападки» работодателя для сбора доказательной базы, при наличии достаточного материала (компромата) вы уже сможете действовать с позиции силы.

Следовательно следует вооружиться нормами права и регламентами установленными законодательством РФ. Сюда относятся статьи 77, 81, 137, 138, 192, 193 ТК РФ, также следует учитывать п. 22 ПП РФ №2 и другие в зависимости от обстоятельств.

Уже имеющиеся у вас записи могут быть использованы как доказательства в соответствии с ГПК РФ.

Важно! Чтобы уволить вас по статье работодателю необходимо: зафиксировать нарушение, запросить объяснительную, издать приказ о взыскании, повторить процедуру еще раз.

Невыполнимые задачи можно оспорить в суде, если они не соответствуют вашей должностной инструкции или объективно нереальны. Пишите служебные записки о невозможности выполнить план.

Доброго дня желаю Вам!

Попробуем разобраться в Вашей ситуации.

В вашей ситуации работодатель не имеет законных оснований для увольнения по инициативе компании, если вы не совершали дисциплинарных нарушений и выполняете трудовые обязанности. Понуждение к написанию заявления по собственному желанию — это нарушение трудового законодательства. 

Правовые основания
Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только при наличии строго определённых законом оснований (ст. 81 Трудового кодекса РФ). К ним относятся, например:

ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности (подтверждённое аттестацией);
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и др.). 
В вашем случае отсутствуют упоминания о таких основаниях. Вы выполняете показатели продаж, ранее не имели взысканий, а штраф без выговора не является дисциплинарным взысканием в рамках ТК РФ.

Что делать
Фиксируйте нарушения. У вас есть аудиозаписи, где начальник угрожает и принуждает к увольнению. Это может стать доказательством в случае спора. Сохраните записи и, при необходимости, обратитесь к специалисту для их экспертизы.
Откажитесь подписывать заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном решении сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если вы подпишете такое заявление под давлением, это может быть оспорено в суде.
Предложите повторное обсуждение увольнения по соглашению сторон. Если работодатель настаивает на расторжении договора, предложите вернуться к обсуждению этого варианта. В соглашении можно прописать условия, которые устроят обе стороны, включая дату увольнения и возможные выплаты. Важно зафиксировать все договорённости в письменном виде.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Если давление со стороны работодателя продолжается, подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру. Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обратитесь в суд. Если вас уволят по инициативе работодателя без законных оснований, вы можете подать иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда. Суд может обязать работодателя восстановить вас в должности и выплатить компенсацию. 
Может ли работодатель найти повод для увольнения?
Теоретически работодатель может попытаться создать искусственные основания для увольнения, например, через наложение дисциплинарных взысканий или фальсификацию доказательств нарушений. Однако для законного увольнения по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать процедуру:

зафиксировать факт нарушения (акты, служебные записки, объяснения свидетелей);
затребовать у работника письменное объяснение (на это даётся два рабочих дня);
оформить приказ об увольнении с соблюдением всех формальностей. 
Если работодатель попытается уволить вас по надуманным основаниям, эти действия можно оспорить в суде. Суд проверит законность процедуры и достоверность доказательств.

Рекомендации
Сохраняйте все документы, связанные с работой: копии приказов, договоры, переписку, акты и т. д. Они могут пригодиться в случае спора.

Помните, что принуждение к увольнению — это нарушение ваших прав. Не поддавайтесь на угрозы и действуйте в рамках закона.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Уважаемая Ольга, здравствуйте! 

По описанной ситуации писать заявление по собственному желанию Вам не нужно.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при Вашем свободном и добровольном волеизъявлении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Принуждение к увольнению противоречит основным принципам трудового права: свободе труда и запрету принудительного труда и дискриминации.

Это прямо следует из ст. 2 ТК РФ, а порядок возникновения и прекращения трудовых отношений закреплен в ст. 15, 16, 21, 22 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c7ef87752911a462421a20086f91b31ff6a890f3/

Само увольнение по инициативе работника регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Это означает, что заявление «по собственному» должно быть Вашим реальным решением, а не результатом давления.

С учетом Ваших обстоятельств у работодателя сейчас нет законных оснований требовать от Вас такого заявления только потому, что, по его мнению, Вы «не подходите компании».

Трудовой кодекс РФ не содержит такого самостоятельного основания для увольнения.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, прямо предусмотренным законом, например по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, и с соблюдением всей процедуры.

Раз ранее дисциплинарных взысканий не было, показатели Вы выполняете, претензии документально не оформлялись, это заметно снижает возможность «уволить по статье» без подготовки доказательной базы и соблюдения порядка.

При этом важно понимать — при желании работодатель действительно может попытаться искусственно создать основания для взысканий — ставить «типа невыполнимые» задачи, фиксировать якобы нарушения, лишать стимулирующих выплат.

Но и здесь его возможности не безграничны.

Дисциплинарное взыскание допускается только по правилам ст. 192, 193 ТК РФ — нужен конкретный дисциплинарный проступок, письменная фиксация, запрос объяснений, соблюдение сроков, приказ о взыскании.

Увольнение как дисциплинарное взыскание возможно лишь в случаях, прямо указанных в законе, и при наличии подтвержденного нарушения.

Одного недовольства руководителя недостаточно.

Невыполнимые планы и искусственно созданные условия сами по себе законного основания для увольнения не образуют.

Лишение премии тоже допустимо не произвольно, а по правилам, установленным трудовым договором, положением об оплате труда и локальными актами.

Премия как стимулирующая выплата зависит от условий премирования, но «наказать рублем» без опоры на документы работодатель не вправе.

Удержания из зарплаты вообще допускаются только в случаях, предусмотренных законом, что следует из ст. 137 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Поэтому тот случай, когда с Вас просто списали штраф без выговора, уже выглядит сомнительно и отдельно может быть предметом спора.

----------------

Вы не подписывайте заявление по собственному желанию, соглашение о расторжении, пустые бланки, объяснительные с навязанными формулировками.

Общение с работодателем переводите в письменную плоскость — электронная почта, служебные записки, сообщения в корпоративных системах.

По задачам просите четкие письменные поручения, сроки, KPI, критерии оценки.

Это пригодится, чтобы показать, какие задачи ставились и были ли они объективно исполнимыми.

Обязательно сохраните все аудиозаписи, сделайте копии, расшифровку разговоров с датами, кто участвовал, по какому поводу шла беседа.

Для трудового спора такие материалы могут использоваться как доказательства в совокупности с другими данными.

Судебная практика по делам о принуждении к увольнению исходит не из формального наличия заявления, а из проверки реальности и добровольности волеизъявления работника.

Эту позицию подтверждал Верховный Суд РФ, указывая на необходимость исследовать обстоятельства давления, конфликта, создания невыносимых условий труда и разъяснения работнику последствий подачи заявления.

Вот пример

www.garant.ru/news/1486122/

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в прокуратуру.

В жалобе изложите факты понуждения к увольнению, угрозы создания невыносимых условий труда, незаконного лишения премии, прежнего удержания из зарплаты, приложите имеющиеся доказательства. Это полезно и как способ пресечь давление, и как фиксация конфликта по времени.

По вопросу, сможет ли работодатель «зацепиться» и уволить по статье: теоретически попытаться — да, законно оформить — только при наличии реальных оснований и при безупречном соблюдении процедуры. Поэтому Ваша задача сейчас — не дать создать видимость нарушений.

Соблюдайте режим работы, фиксируйте явку, храните переписку, своевременно отвечайте на поручения, по спорным заданиям письменно сообщайте о необходимых ресурсах, сроках и объективных препятствиях. На устные незаконные требования отвечайте письменно нейтрально и по существу. Это сильно снижает риск манипуляций.

По спорам об увольнении установлен короткий срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права, что предусмотрено ст. 392 ТК РФ.

При незаконном увольнении можно требовать восстановление на работе, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Т.е., правовая позиция у Вас сейчас нормальная.

Оснований добровольно увольняться я не вижу. Работодатель не вправе вынуждать Вас к заявлению по собственному желанию, а увольнение «по статье» без реальных нарушений и соблюдения процедуры неустойчиво и оспоримо.

Оптимальная линия поведения — ничего не подписывать на эмоциях, фиксировать давление, работать добросовестно, жаловаться в ГИТ и прокуратуру, при первых письменных санкциях сразу готовить возражения.

Могу еще помочь и подготовить для Вас  жалобу в трудовую инспекцию, если потребуется.

С уважением, Дарья